BALLESTER PASTOR, MARÍA AMPARO
Indice
CAPÍTULO 1.
El significado del periodo de prueba
CAPÍTULO 2.
La relevancia de la negociación colectiva en la regulación del periodo de
prueba
1. La dispositivización del periodo de prueba: las duraciones legales
2. Los límites de la negociación colectiva
2.1. Sobre el carácter dispositivo del límite temporal máximo
establecido para las pequeñas empresas
2.2. El cómputo de la antigüedad
2.3. El abuso de derecho
2.4. Los límites a la duración máxima del periodo de prueba establecidos
para algunas relaciones laborales especiales
2.5. El contenido no dispositivo del art. 14 ET
CAPÍTULO 3.
Las limitaciones al acuerdo individual de prueba
1. La forma escrita y el momento del pacto de prueba
2. El tipo de contrato
3. El pacto de prueba establecido con posterioridad a una oposición o a un
curso de formación
4. El trabajo desarrollado con anterioridad en la empresa
4.1. La identidad de funciones
4.2. La naturaleza de la contratación previa
4.3. El carácter total de la prohibición
4.4. La temporalidad de la prohibición
5. Otros pactos de prueba abusivos
CAPÍTULO 4.
El contenido de las obligaciones durante el periodo de prueba
1. La obligación de realizar las experiencias objeto de la prueba y el
carácter no causal del desistimiento
2. Las excepciones a la libertad de desistimiento: el respeto al principio
de no discriminación y el atentado a los derechos fundamentales
3. Los derechos de los trabajadores a prueba
CAPÍTULO 5.
La duración del periodo de prueba: el alargamiento de la duración del
periodo establecido
CAPÍTULO 6.
La extinción durante el periodo de prueba
CAPÍTULO 7.
El tratamiento del periodo de prueba en las diferentes relaciones especiales
de trabajo
1. El trabajo al servicio del hogar familiar
2. Los deportistas profesionales
3. El personal de alta dirección de las empresas
4. Los artistas en espectáculos públicos
5. Los minusválidos en centros especiales de empleo
6. El personal civil dependiente de establecimientos militares
CAPÍTULO 8.
El contenido de la negociación colectiva en materia de prueba
1. La obligatoriedad de la prueba
2. La duración del periodo de prueba
2.1. La graduación contenida en convenios colectivos
2.2. Los periodos de prueba de duración elevada
2.3. La duración invariable de la prueba
2.4. La interrupción del cómputo del periodo de prueba
3. El periodo de prueba dependiendo de la modalidad o características de la
contratación
3.1. Los contratos formativos
3.2 La diferente regulación del periodo de prueba para los contratos
indefinidos y temporales
3.3. La existencia de contrataciones anteriores
3.4. La regulación del periodo de prueba en empresas de trabajo temporal
4. La resolución del contrato durante el periodo de prueba
La institución de la prueba es un tema recurrente en la jurisprudencia y en la negociación colectiva, como excepción más clara y relevante al principio de extinción causal de la relación de trabajo. La última reforma del Estatuto de los Trabajadores ha introducido nuevos elementos para la polémica. Así por ejemplo, la ampliación del papel de la negociación colectiva y la eliminación de los límites máximos imperativos a la duración de la prueba pueden provocar el efecto de convertir abusivamente la institución de la prueba en un mecanismo contractual alternativo de contratación temporal. La obra se detiene en el análisis de este y otros fenómenos relacionados con la institución de la prueba tras la reforma, tomando como punto de referencia los pronunciamientos jurisprudenciales más recientes y los convenios colectivos negociados en el último año.