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Índice
I. EL FINIQUITO: CRITERIOS JURISPRUDENCIALES Y REGULACIÓN LEGAL
1. Concepto de finiquito
1.1. Contenido del finiquito
1.1.1. El finiquito-extinción
1.1.2. El finiquito-liquidación
1.2. Delimitación conceptual del término finiquito
2. La eficacia tradicional del finiquito: su extraordinaria virtualidad
liberatoria
2.1. La exigencia de un consentimiento libre de las partes: la
interpretación de su voluntad
2.1.1. La valoración de los requisitos generales de la declaración de
voluntad
2.1.2. Criterios interpretativos de la declaración de voluntad.
2.2. La compatibilidad de los finiquitos con el principio de
irrenunciabilidad de derechos
2.2.1. La libertad extintiva del trabajador
2.2.2. La disponibilidad del trabajador sobre sus derechos patrimoniales
3. Evolución jurisprudencial: hacia un recorte del valor liberatorio de los
finiquitos
3.1. El mayor rigor en la interpretación de la voluntad de las partes
3.2. Una nueva actitud ante el principio de indisponibilidad de derechos
3.2.1. La validez de la extinción: el control sobre el objeto y la causa del
negocio extintivo
3.2.2. La salvaguardia de los derechos patrimoniales de los trabajadores
4. La vulnerabilidad del trabajador durante la tramitación del finiquito:
las garantías legales previstas en su favor
II. ENTREGA AL TRABAJADOR DE LA PROPUESTA DE LIQUIDACIÓN
5. La entrega de la propuesta como derecho de los trabajadores
6. Ámbito de aplicación de la garantía
6.1. Una interpretación restringida del art. 49.2.1 ET: el alcance de los
términos «denuncia» y «preaviso»
6.2. La interpretación extensiva del art. 49.2.1 ET: ampliación del número
de causas extintivas implicadas.
7. Contenido de la propuesta y finalidad de su entrega
8. Forma de la propuesta y momento de su puesta a disposición
III. LA PRESENCIA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EL MOMENTO DE
LA FIRMA DEL FINIQUITO
9. La intervención de los representantes en la formalización del finiquito:
reconocimiento legal y antecedentes
10. La presencia de los representantes en la firma del finiquito como
facultad de los trabajadores
10.1. La activación de la garantía previa petición del trabajador: el
respeto a su libre voluntad
10.2. El momento y la forma de la solicitud
11. Ámbito objetivo de aplicación
12. Alcance subjetivo de la garantía: los representantes legales de los
trabajadores
12.1. Delimitación del concepto «representantes legales de los trabajadores»
en materia de finiquito
12.1.1. Los distintos significados de la expresión «representantes legales
de los trabajadores» en nuestro ordenamiento jurídico
12.1.2. El término «representantes legales de los trabajadores» en la Ley
2/91: las diversas soluciones doctrinales y la respuesta del Tribunal
Constitucional
12.1.3. La determinación de los representantes de los trabajadores
legitimados en el acto de la firma del finiquito
12.2. La elección del representante y el incumplimiento de su función
12.3. Inexistencia en la empresa de representantes de los trabajadores
13. Cometidos de los representantes durante la suscripción del finiquito
13.1. La labor testimonial y asesora de los representantes
13.2. Límites y garantías en la actuación de los representantes
IV. EL INCUMPLIMIENTO DE LAS GARANTÍAS LEGALES EN MATERIA DE FINIQUITO:
EFECTOS Y RÉGIMEN SANCIONADOR
14. La tipificación como infracciones administrativas de las transgresiones
al art. 49.2 ET
15. El incumplimiento empresarial y su incidencia sobre la validez del
finiquito
15.1. Posibles consecuencias adicionales de la vulneración del art. 49.2 ET:
planteamiento de la cuestión
15.1.1. La omisión de la propuesta de liquidación: su repercusión sobre la
extinción de la relación laboral y sobre el contenido liquidatorio del
finiquito
15.1.2. La obstrucción del empresario a la presencia del representante del
trabajador y a la plasmación de las circunstancias concurrentes: sus oscuros
efectos «oportunos»
15.2. La respuesta final al problema: una cuestión en manos de los
Tribunales
15.2.1. A la espera de un pronunciamiento judicial sobre el tema:
precedentes en la doctrina de los Tribunales
15.2.2. La finalidad de la norma como criterio de solución
V. LA LIQUIDACIÓN DE SALARIOS DE LOS FIJOS DISCONTINUOS: EXTENSIÓN DE LAS
GARANTÍAS PREVISTAS EN EL ART. 49.2 ET
16. La protección legal de los trabajadores fijos discontinuos: remisión
general al art. 49.2 ET
17. Especialidades de la liquidación de salarios de los fijos discontinuos:
sus diferencias respecto al régimen legal del finiquito
17.1. El contenido estrictamente liquidatorio de los documentos firmados por
los fijos discontinuos: su ineficacia extintiva
17.2. La distinta relevancia de las garantías en función de la tipología de
los fijos discontinuos
17.3. Peculiaridades en su régimen sancionador: dificultades en su
tipificación como infracción administrativa grave
El presente libro aborda el tratamiento jurídico del comúnmente denominado recibo de finiquito. Se encontrará en él, de un lado, una reflexión general sobre esta institución, con especial y extensa referencia a las distintas líneas jurisprudenciales que vienen abordando los problemas que plantea. Y, de otro, un extenso análisis de las cuestiones que suscita la intervención de los representantes de los trabajadores en el momento de su firma, introducida por la Ley 2/1991-ahora incorporada al texto refundido del Estatuto de los trabajadores -, así como sugerentes soluciones para aquéllas.
