LA CONCILIACION EN EL PROCESO LABORAL

LA CONCILIACION EN EL PROCESO LABORAL

ROMERO PRADAS, MARIA ISABEL

29,45 €
IVA incluido
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Editorial:
TIRANT LO BLANCH
Año de edición:
2000
Materia
Derecho del trabajo
ISBN:
978-84-8442-029-3
Páginas:
376
Encuadernación:
Otros
Colección:
TIRANT MONOGRAFÍAS
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Prólogo
Abreviaturas utilizadas
Introducción

Primera Parte
Concepto de conciliación

Capítulo Único
La conciliació: concepto, clases y naturaleza

I. Concepto  
II. Clases 
1. Conciliación judicial y conciliación extrajudicial
2. Conciliación previa y conciliación intraprocesal
3. Conciliación obligatoria y conciliación voluntaria
III. Naturaleza 
1. Conciliación y autocomposición
1.1. La conciliación como método autocompositivo de resolución de conflictos
1.2. Fundamento de la conciliación
1.3. El poder de disposición por las partes
2. La discutida naturaleza jurídica de la conciliación judicial
2.1. Exposición de las principales teorías
A) La conciliación como contrato
B) Naturaleza procesal de la conciliación
A?) La conciliación como equivalente o sustituto jurisdiccional
B?) La conciliación como proceso o como acto de jurisdicción voluntaria
2.2. Conclusión

Segunda Parte
Las conciliaciones en el proceso laboral: conciliación previa y conciliación
judicial

Capítulo Primero
Conciliación previa

I. Orígenes y regulación actual: el órgano de la conciliación 
1. La conciliación sindical
1.1. De la Ley de 6 de diciembre de 1940 al Decreto de 9 de enero de 1950
1.2. La Ley de 24 de abril de 1958 y los textos refundidos de procedimiento laboral de
1958, 1963, 1966 y 1973
1.3. La supresión del sindicato vertical
2. La conciliación ante el IMAC (y otros órganos administrativos): el texto refundido de
procedimiento laboral de 1980
2.1. La creación del IMAC y la reinstauración de la conciliación obligatoria previa
2.2. La desaparición del IMAC
3. La conciliación previa en la LPL de 1990 y en la nueva LPL de 1995
3.1. La conciliación ante el «servicio administrativo correspondiente»: el comúnmente
denominado SMAC
3.2. El órgano que asuma las funciones de conciliación: creación estatal o por vía
convencional
II. Obligatoriedad y excepciones 
1. La conciliación como presupuesto procesal: consecuencias de su omisión
1.1. Apreciación de oficio
A) El trámite de admisión de la demanda
B) Necesidad de advertencia por el órgano jurisdiccional durante la tramitación del
proceso. La nulidad de las actuaciones
1.2. A instancia de parte
A) Recurso de suplicación
B) Recurso de casación
C) Impugnación por el demandante
2. Supuestos exceptuados
2.1. Consideraciones generales
2.2. Enumeración
A) Procesos que exijan reclamación previa en vía administrativa
A?) Sobre las razones de la exclusión
B?) La Administración como codemandada junto a otras personas privadas
C?) La Administración como parte demandante
D?) Procesos exceptuados de reclamación previa
a) Procesos de conflicto colectivo frente a la Administración
b) Reclamaciones contra el Fondo de Garantía Salarial
B) Procesos sobre Seguridad Social
C) Procesos relativos al disfrute de vacaciones
D) Procesos relativos a materia electoral
E) Procesos iniciados de oficio
F) Procesos de impugnación de convenios colectivos
G) Procesos de impugnación de los Estatutos de los Sindicatos (y de las Asociaciones
Empresariales) y de su modificación
H) Los procesos de tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales
I) Los supuestos en que, iniciado el proceso, fuere necesario dirigir la demanda
frente a personas distintas a las inicialmente demandadas
J) Cuestiones litigiosas entre las Cooperativas de Trbajo Asocialdo y sus socios
trabajadores
III. Algunos problemas del procedimiento de conciliación 
1. Concreción del tema: el procedimiento de conciliación como actividad preprocesal
1.1. La LPL, el RD 2756/1979, de 23 de noviembre, y los acuerdos y convenios del art. 83
ET
1.2. Acerca del posible control jurisdiccional del procedimiento de conciliación
2. Solicitud de conciliación
2.1. Organo ante el que se debe presentar la solicitud: competencia
2.2. Presentación y admisión de la solicitud
2.3. Relación entre la papeleta de conciliación y la demanda
A) Elemento subjetivo: las partes en la conciliación
B) Elemento objetivo: la identificación del objeto
2.4. Efectos de la presentación
A) La interrupción de la prescripción
B) La suspensión de la caducidad
C) Requisitos
A?) En general
a) Admisión de la solicitud
b) Comparecencia del solicitante
B?) Para la suspensión de la caducidad
a) Presentación de la solicitud ante órgano competente
b) Necesidad de la conciliación previa
a?) El trámite preprocesal adecuado
b?) Matización: la STC 11/1988, de 2 de febrero
3. Celebración del acto de conciliación
3.1. Comparecencia de los interesados: representación
A) Representación mediante escrito
B) Representación verbal
C) Comprobación de la identidad, capacidad y representación de las partes
3.2. Efectos de la incomparecencia
A) El principio de asistencia obligatoria en las distintas regulaciones de la
conciliación previa
B) Incomparecencia del solicitante
A?) Citación del solicitante
B?) Justificación de la inasistencia
a) En el acto de conciliación
b) En momento posterior
c) Control jurisdiccional
C) Incomparecencia de la otra parte
A?) Consecuencias
a) Imposibilidad de formular reconvención
b) Imposibilidad de hacer uso del art. 56.2 ET
c) Sanción por temeridad o mala fe
B?) Falta de citación
a) Cumplimiento del requisito
b) Incomparecencia por falta de citación

Capítulo Segundo
Conciliación judicial

I. Regulación 
1. De la Ley de Tribunales Industriales de 1908 al Código de Trabajo de 1926
2. El decreto de 13 de mayo de 1938, de creación de las Magistraturas de Trabajo
3. La Ley de 24 de abril de 1958 y los textos refundidos de procedimiento laboral
4. La LPL de 1990 y el nuevo texto de 1995
II. Caracteres: diferencias con la conciliación civil 
1. Conciliació

Es característica del proceso laboral la exigencia de dos intentos de conciliación, uno extrajudicial y previo al inicio del proceso, otro ante el propio órgano jurisdiccional al que correspondería su conocimiento. El presente trabajo aborda de un modo riguroso y exhaustivo el instituto de la conciliación en el proceso laboral desde su instauración en el ámbito laboral a la actualidad, analizando el régimen jurídico de ambas conciliaciones, con especial consideración de los problemas que origina el cumplimiento del presupuesto procesal en que consiste la conciliación previa (v.gr., requisitos, efectos, omisión). El estudio se completa con un detallado análisis del resultado positivo de la conciliación, del acuerdo o avenencia, que evita el proceso o le pone fin anticipadamente; su eficacia y la posibilidad de impugnación.

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