Indice
Nota introductoria
I. Contratación temporal, «interpretación estratégica» y jurisprudencia
II. La intervención de la jurisprudencia en la definición de los tipos de
contratación temporal de carácter estructural
A) Precisiones sobre la «estructuralidad» de ciertos contratos temporales
B) Descausalización y dilatación del objeto del contrato para obra o
servicio determinado
a) Licitud de la cobertura de vacantes todavía no ocupadas mediante la
suscripción de contrato para obra o servicio determinado o la singular
doctrina de la «interinidad por naturaleza»
b) Contratación para obra o servicio determinado y término resolutorio:
algunos ejemplos
a') Término resolutorio establecido en contrato de trabajo individual y
extinción del contrato para obra o servicio determinado
b') Descentralización productiva y contratos para ejecución de obra o
servicio: finalización del contrato por la terminación de la contrata
c') Contrato para obra o servicio determinado y concesiones administrativas
c) Contrato para obra o servicio determinado y actividades públicas sujetas
a disponibilidades presupuestarias o similares planes de actuación
d) Sobre el carácter orientativo del término en la extinción del contrato
para obra o servicio determinado
C) Contrato de trabajo de eventualidad y Administraciones Públicas: un
ejemplo de intercambiabilidad contractual.
a) Dilatación del contenido de la noción de eventualidad por la
jurisprudencia (I): eventualidad e insuficiencia de plantilla
b) Dilatación del contenido de la noción de eventualidad por la
jurisprudencia (y II): eventualidad en períodos de vacaciones
D) Algunos problemas en el contrato de interinidad
a) La «creación» jurisprudencial de la interinidad por vacante en las
administraciones públicas y su ratificación normativa
b) Nombre del sustituido y causa de la sustitución versus identificación del
puesto de trabajo: un ejemplo de interpretación jurisprudencial flexible
c) Unificación de soluciones en la extinción del contrato de interinidad
entre empleo público y privado: la definitiva desaparición de una diferencia
injustificada
III. Unificación de doctrina y contratación temporal de carácter coyuntural:
la flexibilización de los requisitos de validez del contrato de fomento de
empleo
A) La subsistencia transitoria del contrato de fomento de empleo: algunas
notas
B) La situación de desempleo del trabajador a contratar en la modalidad de
fomento de empleo: concepto de desempleado y exigencia de inscripción en la
correspondiente Oficina de Empleo
C) Sobre la necesidad o no de que se cree empleo neto como presupuesto de
validez del contrato de fomento de empleo: un ejemplo más de jurisprudencia
titubeante
D) Indemnización, sucesión de contratos y contrato de fomento del empleo
IV. Cumplimiento de las obligaciones de formación y otros aspectos
relacionados en los contratos formativos en la jurisprudencia del Tribunal
Supremo
A) Titulación habilitante y cumplimiento de la exigencia de formativa en el
contrato en prácticas y jurisprudencia de unificación
B) Efectos del incumplimiento de las obligaciones formativas en el contrato
para la formación (en su versión anterior a 1994) y la posible proyección
futura de esta doctrina después de la Ley 63/1997
C) Sobre la procedencia en los contratos formativos del derecho a
determinadas ventajas sociales y a la indemnización compensatoria por
extinción del contrato: dos interpretaciones convencionales
a) Contratos formativos (en este caso el desaparecido contrato de
aprendizaje) y ayudas establecidas en convenio colectivo
b) Indemnización compensatoria por finalización del contrato en prácticas:
reflexiones al hilo de una interpretación convencional
V. Problemas generales en materia de contratación temporal
A) Contratación temporal y salario.
a) El complemento de antigüedad en los contratos temporales
a') Cómputo del complemento de antigüedad en los contratos temporales
extinguidos con saldo y finiquito, suscribiéndose sin solución de
continuidad otro indefinido o temporal pero por tiempo indeterminado.
b') Exclusión convencional de complemento de antigüedad a los trabajadores
temporales
b) El fenómeno de las dobles escalas salariales en la doctrina del Tribunal
Supremo; y, más precisamente, sobre la fecha de ingreso en la empresa como
causa de diferenciación de las condiciones salariales.
B) Efectos y consecuencias de la extinción de los contratos de trabajo
temporales
a) Caducidad de la acción para reclamar contra la resolución de los
contratos temporales
b) Contratación temporal y despido disciplinario: la indemnización por
despido disciplinario en los contratos (de un criterio estable a la
inestabilidad de un criterio)
c) Desempleo y contratación temporal
VI. Requisitos de validez y eficacia de los contratos temporales
A) Índice de gravedad de las irregularidades en la contratación temporal
a) El incumplimientos de deberes formales en la celebración de contratos
temporales
a') La forma como índice tipológico y efectos de su deficiente constitución
a'') Inexistencia de forma y prueba de la temporalidad
b'') Tipificación deficiente: error iuris en la calificación del contrato
c'') Atipicidad contractual y autonomía de la voluntad
b') Extemporaneidad de la denuncia y efectos sobre la relación laboral: un
ejemplo más de la tolerante interpretación jurisprudencial del
incumplimiento empresarial de las exigencias formales
b) La disolución del concepto de fraude de ley en la contratación temporal:
ilicitud, simulación e irrenunciabilidad de derechos como disolventes
a') El «insólito» instituto del fraude de ley y sus aplicaciones en la
contratación temporal: fraude de ley e ilicitud contractual
b') ¿Fraude de ley y simulación contractual o simulación en fraude de ley?
c') Fraude de ley e irrenunciabilidad de derechos: la novación aparente de
relaciones indefinidas en temporales
B) La controvertida cuestión de la utilización sucesiva de diversas formas
de temporalidad: sucesión lícita y encadenamiento ilícito
a) Licitud e ilicitud de la sucesión contractual
b) Efectos de la sucesión contractual ilícita: la consideración de la
«secuencia contractual» o del «último contrato» celebrado como canon para
determinar la indefinición de la relación laboral (una significada muestra
de «guadianismo» interpretativo)
C) Un problema per
En la presente obra se ofrece un estudio crítico, orientado a la práctica profesional, de los más significativos pronunciamientos emanados de nuestro Tribunal Supremo en materia de contratación temporal. En sus diversos capítulos se examinan los grupos de casos más significativos existentes en una materia: la completa aplicación de la contratación temporal al ámbito de las Administraciones Públicas; la inestable doctrina sobre los efectos de los contratos celebrados en fraude de ley; los complejos problemas derivados de las
