Indice
Abreviaturas más utilizadas
I. Introducción
1. La evolución histórica de la regulación de la ineptitud como causa
de extinción del contrato de trabajo
II. El concepto de ineptitud: Sus requisitos configuradores
2. La ausencia de un concepto legal de ineptitud
3. La ineptitud como prestación laboral defectuosa. El defecto en el
rendimiento
3.1. La actividad contratada como referente de la ineptitud. El
defecto en el rendimiento debido
a) La identificación del objeto del contrato: la ambigüedad
de la categoría profesional
b) La exclusión de la ineptitud en los casos de movilidad
funcional
c) Los supuestos de falta de adecuación entre la prestación
contratada y la efectivamente desarrollada
3.2. La valoración del defecto en el rendimiento debido
a) La medida del rendimiento debido
b) La entidad del defecto
a' Su intensidad
b' Su carácter permanente
c) Sujeto competente para realizar la valoración
4. La prueba de la ineptitud
5. Ausencia de voluntariedad: la falta de culpabilidad del trabajador
respecto de la deficiencia del rendimiento debido
5.1. El problema de las conductas negligentes
5.2. Voluntariedad e imputabilidad
6. La necesidad de que la falta de rendimiento sea consecuencia de la
incapacidad del trabajador. Consecuencias del concurso de factores
ajenos a su persona
III. Clases de ineptitud: la ineptitud originaria y la sobrevenida
7. Introducción de la distinción entre ambas clases de ineptitud
8. La ineptitud originaria
8.1. La ineptitud originaria conocida por el empresario
8.2. La ineptitud maliciosamente ocultada al empresario
8.3. La ineptitud desconocida y no ocultada
a) Los efectos de la superación de un período de prueba en
relación a la ineptitud originaria
b) Supuestos de falta de estipulación de un período de
prueba
9. La ineptitud sobrevenida
10. La ineptitud como causa modificativa de la capacidad profesional
contratada
IV. Las causas de la ineptitud
11. La necesidad del estudio de la causa de la ineptitud
12. Las causas de ineptitud
12.1. Merma de las facultades físicas o psíquicas
a) El transcurso del tiempo: la edad
a' La pérdida de facultades derivadas del paso del
tiempo
b' La inexistencia del progreso esperado en virtud de
la experiencia adquirida
b) Los casos de accidente o enfermedad
c) El supuesto de las enfermedades profesionales
12.2. Falta de destreza o habilidad sin motivo aparente
12.3. Pérdida o carencia sobrevenida de los requisitos legales
exigidos para el desempeño de la actividad
a) La pérdida temporal del título habilitante
b) La concesión de un plazo para permitir la obtención de la
nueva titulación exigida
V. La problemática social del despido por ineptitud y sus posibles
soluciones
13. Consideraciones generales
14. La obligación de reubicación en la empresa del trabajador incurso
en causa de despido por ineptitud
14.1. La movilidad en casos de incapacidad permanente parcial: el
R.D. 1451/1983
VI. Algunas consideraciones acerca del uso inapropiado de la ineptitud como
causa extintiva
15. Conclusiones
Bibliografía
Siendo la ineptitud una de las causas extintivas del contrato de trabajo que han acompañado a la normativa laboral desde sus más remotos orígenes, el presente libro analiza la evolución de la doctrina científica y judicial acerca de la misma en un intento de precisar sus elementos definitorios. La ausencia de una definición legal de ineptitud ; las restricciones legales a su posible apreciación ; así como la existencia de una corriente judicial tendente a admitir la concurrencia de la causa del art. 52. a del E.T., como mecanismo extintivo más beneficioso para el trabajador en supuestos que, en puridad, quedarían fuera de ella, hacen necesario replantearse la cuestión de los perfiles de esta causa de extinción de los contratos de trabajo, e intentar arrojar alguna luz sobre ese cajón de sastre en que se ha convertido.
