Indice
INTRODUCCION
I. JORNADA, HORARIO, DISTRIBUCION DE LA JORNADA Y TRABAJO A TURNOS
1. Jornada y horario
2. Horario y distribución de la jornada
3. Horario y régimen de trabajo a turnos
4. Conclusión
II. MODIFICACIONES AUTOMATICAS PROVENIENTES DEL CAMBIO DE UNA NORMA LEGAL,
REGLAMENTARIA O CONVENCIONAL
III. MODIFICACION BILATERAL PRODUCTO DE LA AUTONOMIA INDIVIDUAL DE LAS
PARTES CONTRATANTES A TRAVES DE ACUERDOS MUTUOS NOVATORIOS
1. Relación entre las normas estatales y la autonomía individual
2. El papel regulador del contrato de trabajo en la (fijación inicial y)
modificación de las condiciones de trabajo en relación con la autonomía
colectiva
3. Cláusulas contractuales que permiten al empresario la modificación
unilateral de las condiciones de trabajo
IV. MODIFICACION POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO
1. Modificaciones sustanciales y modificaciones no sustanciales
1.1. Modificaciones sustanciales
1.2. Modificaciones no sustanciales
2. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41
ET)
2.1. Tipología de modificaciones sustanciales
2.1.1. Modificaciones sustanciales de carácter individual
2.1.2. Modificaciones sustanciales de carácter colectivo
2.2. Procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo
2.2.1. Procedimiento de modificación individual
2.2.2. Procedimiento de modificación colectiva
2.2.3. Incumplimiento de los procedimientos de modificación
3. El cambio de horario como medida de protección a la maternidad (artículo
26 LPRL)
V. LA MODIFICACION DE HORARIO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR
1. Modificación del horario a instancias del trabajador por motivos de
salud
2. La adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a
cursos de formación profesional
VI. SUPUESTOS DE &laqno;DESCUELGUE» DE LAS CONDICIONES PREVISTAS EN
CONVENIO COLECTIVO
1. &laqno;Descuelgue» del convenio colectivo estatutario a través del
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores (artículo
41.2,3º ET)
2. Acuerdos o convenios que concurren con otros de ámbito superior
(artículo 84,2º y 3º ET)
VII. REPERCUSION SOBRE EL HORARIO DE TRABAJO DE DETERMINADAS VICISITUDES
QUE PUEDEN CONCURRIR A LO LARGO DE LA RELACION LABORAL
1. Cambio de titularidad de la empresa
2. Movilidad funcional
3. Movilidad geográfica
4. Suspensión del contrato de trabajo
5. Readmisión tras despido
6. Huelga
El presente trabajo tiene por objeto el estudio de la modificación del horario de trabajo a través de un análisis funcional de las diferentes vías de modificación permitidas por el ordenamiento jurídico. Para ello, tras una breve delimitación conceptual del objeto de estudio, las diferentes vías de modificación se agrupan en cinco capítulos referidos respectivamente a las modificaciones automáticas provenientes del cambio de una norma legal, reglamentaria o convencional, a la modificación bilateral producto de la autonomía individual de las partes contratantes a través de acuerdos mutuos novatorios, a la modificación por voluntad unilateral del empresario, a la modificación del horario a instancias del trabajador y, en fin, a los supuestos de descuelgue de las condiciones previstas en convenio colectivo. El trabajo finaliza con una referencia a la repercusión que sobre el horario de trabajo pueden tener determinadas vicisitudes susceptibles de concurrir a lo largo de toda la relación laboral.
