GONZALEZ DEL REY RODRIGUEZ, IG
Indice
ABREVIATURAS
INTRODUCCIîN
I. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL: SUPUESTOS Y SITUACIONES
1. Trabajo a tiempo parcial ordinario
2. Trabajo fijo discontinuo
3. Trabajo &laqno;marginalÈ
4. Jubilaci?n parcial
5. Reducci?n de jornada y desempleo parcial
II. ACTOS DE ENCUADRAMIENTO
1. Reglas generales
2. Trabajo &laqno;marginalÈ
3. R?gimen Especial Agrario
4. R?gimen Especial del Servicio Dom?stico
5. Sistemas Especiales
III. COTIZACIîN
1. Reglas generales
2. Incapacidad temporal y maternidad
3. Cotizaci?n en situaciones especiales
4. Cotizaci?n en el trabajo &laqno;marginalÈ
5. R?gimen Especial Agrario
6. R?gimen Especial del Servicio Dom?stico
7. Sistemas Especiales
IV. PRESTACIONES
1. Per?odos de carencia gen?ricos
2. Per?odos de cotizaci?n espec?fica
3. Integraci?n de per?odos no cotizados
4. C?mputo rec?proco de cotizaciones
5. Bases reguladoras de las prestaciones
6. Protecci?n social en el trabajo &laqno;marginalÈ
7. Pensi?n de jubilaci?n parcial
V. DESEMPLEO
1. Protecci?n jur?dica del desempleo parcial
2. Desempleo por p?rdida de trabajo a tiempo parcial
3. Compatibilidades de la prestaci?n de desempleo
4. Desempleo e inactividad en el trabajo fijo discontinuo
5. El desempleo de los trabajadores fijos discontinuos del campo
Uno de los ámbitos en los que la contratación a tiempo parcial tiene mayor relevancia es el de la Seguridad Social. La reducción de la jornada de su retribución tiene clara repercusión en los distintos elementos que conforman la relación jurídica de Seguridad Social. En este sentido, una de las claves de la vigencia normativa sobre el trabajo a tiempo parcial, en constante modificación en los últimos años, ha sido una pretendidamente efectiva y global atención a lo que esta forma de empleo significa en el Sistema de Seguridad Social, mediante la articulación de sus reglas sobre unidad de trabajo horaria; seguramente con el objeto de ajustar los costes sociales del mismo tanto para las empresas como para la Administración; y con el efecto secundario de excluir o limitar la protección social de los trabajadores a tiempo parcial.
