SALA FRANCO, TOMAS / ROQUETA BUJ, REMEDIOS
Indice
Capítulo Primero
El derecho de Libertad sindical
I.- EL AMBITO SUBJETIVO DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL
1.- Las normas internacionales
2.- Los preceptos constitucionales
3.- Las normas legales: La L.O.L.I.S.
4.- Los funcionarios de empleo: Funcionarios interinos y personal eventual
5.- Los funcionarios políticos
6.- El personal estatutario
7.- El personal contratado en régimen de derecho administrativo
8.- Las Fuerzas Armadas y la Guardia Civil
9.- Los Jueces, Magistrados y Fiscales
10.- Los funcionarios de policía
11.- Los funcionarios de los Parlamentos
II.- CONTENIDO DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL
12.- Las normas constitucionales e internacionales
13.- Las normas legales: La L.O.L.I.S.
III.- LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL
14.- La delimitación de la representatividad sindical en la Función Pública:
La audiencia electoral
15.- La acreditación y duración de la representatividad sindical
16.- Las prerrogativas legales atribuidas a los sindicatos más
representativos
17.- Las facultades legales atribuidas a los sindicatos simplemente
representativos
IV.- LA TUTELA JUDICIAL DE LA LIBERTAD SINDICAL
18.- El Título V de la L.O.L.I.S.
19.- Las actuaciones antisindicales
20.- La jurisdicción competente
21.- La sentencia
Capítulo Segundo
El derecho de representación colectiva
1.- El doble canal de representación de los funcionarios públicos
I.- LA REPRESENTACION UNITARIA
A) Normativa aplicable
2.- Normativa internacional
3.- Normativa constitucional
4.- Normas legales: La L.O.L.I.S. y la L.O.R.A.P.
B) Ambito subjetivo del derecho de representación unitaria
5.- Delimitación positiva: inclusiones
6.- Delimitación negativa: exclusiones
C) La naturaleza de las Juntas de Delegados de personal
7.- El carácter unitario de la representación
D) El ámbito de representación de las Juntas y Delegados de Personal
8.- Criterios organizativos básicos
9.- Unidad Electoral
10.- El establecimiento de nuevas Unidades Electorales
11.- El número de funcionarios públicos
12.- La escala de representantes
13.- Variaciones de plantilla y número de representantes
E) El procedimiento electoral
14.- Normativa aplicable
15.- Circunstancias que justifican la promoción de elecciones
16.- Promoción de elecciones para cubrir la totalidad de puestos
17.- Promoción de elecciones parciales
18.- Sujetos legitimados para promover elecciones
19.- Acceso a los registros públicos
20.- Requisitos para la promoción de elecciones
21.- La concurrencia de promociones electorales
22.- La promoción generalizada de elecciones
23.- Exposición y publicidad de la promoción de elecciones
24.- El régimen electoral transitorio
25.- Número, distribución y composición de las mesas
26.- Constitución y funciones de las mesas electorales
27.- Censo electoral: electores y elegibles
28.- La presentación y proclamación de candidaturas
29.- La propaganda electoral
30.- La votación
31.- Escrutinio y atribución de resultados
32.- Actas, copias y publicidad de los resultados electorales
33.- El registro del acta de elección y la expedición de copias auténticas
de la misma
34.- La certificación de la representatividad sindical
35.- Las reclamaciones en materia electoral
36.- La solución arbitral de las controversias electorales
37.- Ambito material del procedimiento arbitral
38.- Procedimiento arbitral
39.- Impugnación judicial del laudo
F) El mandato representativo
40.- Duración del mandato
41.- Extinción &laqno;ante tempus» del mandato representativo
42.- Cobertura de las vacantes
G) Facultades
43.- Enumeración y sistematización
44.- Facultades de información pasiva
45.- Facultades de consulta
46.- Facultades de control y vigilancia en el cumplimiento de la legislación
funcionarial
47.- Facultades de gestión de obras sociales
48.- Facultades de colaboración
49.- Facultades de información activa
H) Criterios de funcionamiento de las Juntas y Delegados de Personal
50.- Representación mancomunada de los Delegados de Personal y carácter
colegial de la Junta de Personal
51.- Mandato representativo y no imperativo
52.- Funcionamiento interno de la Junta de Personal
53.- La legitimación para iniciar procedimientos administrativos y acciones
en vía administrativa y judicial
54.- El deber de sigilo de los representantes
I) Facilidades a otorgar a los representantes legales de los funcionarios
públicos
55.- Enumeración
56.- Acceso y libre circulación por los centros de trabajo
57.- Libre distribución de publicaciones
58.- Derecho a un local con dotación de material adecuado
59.- Derecho a un tablón de anuncios
60.- Derecho a un crédito de horas laborales retribuidas
J) Garantías de los representantes legales de los funcionarios públicos
61.- Enumeración
62.- Protección frente al poder de organización
63.- Protección frente al poder disciplinario
II.- LA REPRESENTACION SINDICAL
A) Normativa aplicable
64.- Fundamento constitucional
65.- Normativa internacional
66.- Las normas legales: la L.O.L.I.S y la L.O.R.A.P
B) Las Secciones Sindicales
67.- Naturaleza de las Secciones Sindicales
68.- Ambito subjetivo del derecho a Constituir Secciones sindicales
69.- Ambito especial del derecho a Constituir Secciones Sindicales y la D.A.
3ª de la L.O.L.I.S
70.- El ámbito de las Secciones Sindicales: empresa o centro de trabajo
71.- Ambito personal de representación de las Secciones Sindicales
72.- Derechos de las Secciones Sindicales
C) Los Delegados Sindicales
73.- Criterios organizativos: requisitos
74.- Número de Delegados Sindicales
75.- La designación de los Delegados Sindicales
76.- Derechos de los Delegados Sindicales
77.- Las garantías y facilidades de los Delegados Sindicales
III.- LOS CARGOS ELECTIVOS SINDICALES
78.- Derechos de los cargos electivos sindicales
79.- Permisos retribuidos para participar en las mesas de negociación
IV.- EL DERECHO DE REUNION
80.- Normativa aplicable
81.- Convocatoria. Legitimación y requisitos
82.- Condiciones para el ejercicio del derecho de reunión
83.- Autorización administrativa
Capítulo
La obra se divide en 6 capítulos donde por los autores se analiza sucintamente el derecho de libertad sindical, el derecho de representación colectiva, la acción institucional, el derecho de participación en la determinación de las condiciones de trabajo, el derecho de huelga, y el derecho al planteamiento de conflictos colectivos de los funcionarios públicos.
