Tiene como objetivo que el lector se introduzca en el conocimiento básico de la parte central de la gestión laboral, resultándole una herramienta útil en su trabajo.
En el primer capÃtulo se hace una breve introducción a las relaciones laborales, donde se exponen los derechos recogidos en la Constitución Española de 1978, asà como una breve referencia al Estatuto de los Trabajadores, que se desarrollará posteriormente. También se analiza una de las normas jurÃdicas más importantes, como es el convenio colectivo. En el segundo, se realiza ya un estudio más extenso sobre el tiempo de trabajo y la contratación laboral, en concreto, quiénes están capacitados para concertarlo; los principales tipos de contratos, finalizando su estudio con las repercusiones en los casos de que sean modificados, suspendido o extinguidos. En el siguiente se aborda el salario y el recibo de salario, asà como una referencia básica al sistema de la Seguridad Social.