NOGUEIRA GUASTAVINO, MAGDALENA
Prólogo
Capítulo Primero
El sindicato «franja» y la negociación «franja» en el seno de un modelo cambiante de
relaciones productivas y laborales
A) Preliminares: las etapas preindustrial, industrial y postindustrial o de la información
B) El sindicalismo de oficio y la regulación unilateral de condiciones como primera
manifestación de la «negociación colectiva» en el modelo preindustrial
C) El sindicalismo de clase y la negociación colectiva en el marco de un sistema industrial
a) La transición del modelo «preindustrial» al «industrial»: efectos en la conformación del
sindicato y cambios en los métodos autónomos utilizados para mejorar las condiciones de trabajo
b) Desarrollo y esplendor del modelo industrial
D) El sindicalismo y la negociación colectiva en el modelo postindustrial de relaciones
laborales
a) La fragmentación de la clase trabajadora como consecuencia de la introducción de nuevas
tecnologías y de la flexibilización de los sistemas productivos y de organización
b) La convivencia del sindicalismo de clase con otros sindicatos y con los movimientos
sociales como efecto de la existencia de una pluralidad de intereses en la clase trabajadora
c) El marco y el contenido de la negociación colectiva «postindustrial»
d) Retraso y peculiaridades del modelo postindustrial español
d.1) Sistemas productivos y de organización y su repercusión en la estructura de la
clase trabajadora
d.2) Retos del sindicalismo industrial español y nuevas estrategias en la negociación
colectiva
Capítulo Segundo
caracterización general y cobertura constitucional
A) Delimitación del objeto de estudio: concepto de sindicato «franja» y de la negociación
colectiva «franja»
a) La coincidencia en la profesión, categoría o grupo profesional como elemento
característico de la base asociativa del sindicato franja
b) Negociación colectiva franja: solapamiento y desacoplamiento con el sindicato franja
B) Pluralidad y características del sindicato de franja
a) La heterogeneidad de los sindicatos de franja como principal característica
b) Caracterización general del sindicato franja: la parcialidad ocupacional, el
corporativismo y la singularidad de su base afiliativa
C) La cobertura constitucional del sindicato franja y de la negociación colectiva franja
a) El pluralismo sindical y la cobertura constitucional y legal de los sindicatos franja
a.1) El sindicato en la Constitución y en su desarrollo legal: sus notas constitutivas y
su proyección en los sindicatos franja
a.2) Opciones organizativas de los colectivos franja en el marco de la Constitución
b) La cobertura constitucional de la negociación colectiva de franja
b.1) La amplia titularidad del derecho a la negociación colectiva reconocida en el art.
37.1 CE
b.2) El silencio constitucional sobre la eficacia personal de los convenios colectivos
c) Límites a la conformidad constitucional del tratamiento diferenciado en la determinación
convencional de condiciones de trabajo
Capítulo Tercero
La negociación colectiva franja en el ordenamiento jurídico español: evolución de las
unidades de negociación
A) La negociación colectiva de franja o de grupo de trabajadores: antecedentes jurídicos
a) El reconocimiento jurídico del convenio colectivo de franja en la Ley de Convenios
Colectivos Sindicales de 1958
b) La supresión del «grupo de trabajadores» como unidad apropiada en la Ley de Convenios
Colectivos de 1973 y su inmutabilidad en el Real Decreto-Ley de Relaciones de Trabajo de 1977
B) La Negociación Colectiva Franja en el Estatuto de los Trabajadores de 1980: problemas
jurídicos y soluciones jurisprudenciales
a) La existencia de un sistema dual de negociación colectiva
b) La libre elección de la unidad de negociación y la cobertura de la «unidad franja» en el
ET/80
c) Sujetos colectivos con capacidad para negociar convenios colectivos estatutarios de
franja en el ET/80
C) La negociación Colectiva Franja en la Ley 11/1994, de reforma del ET/80: caracterización
general
a) Constantes y novedades en la negociación colectiva de franja
b) El polémico alcance de la nueva regla de legitimación introducida por la reforma de 1994
y su repercusión sobre las unidades de negociación
Capítulo Cuarto
La negociación de convenios colectivos estatutarios de franja en la empresa o ámbito
inferior en el TRET/95
A) Sujetos y reglas de legitimación negocial de los convenios colectivos franja de eficacia
general en el ámbito de la empresa y en un ámbito inferior: precisiones generales
B) Los órganos de la representación unitaria como sujetos legitimados para negociar convenios
colectivos franja en el ámbito de la empresa o en ámbitos inferiores a la misma
a) Las garantías subjetivas de la negociación colectiva llevada a cabo por la
representación unitaria en la empresa o en el centro de trabajo
b) La representación unitaria de los trabajadores como representación del interés colectivo
y de los intereses sectoriales existentes en la empresa o centro de trabajo
c) Alcance de la segmentación de la representación unitaria a efectos de negociación: la
negociación del convenio por parte de los miembros elegidos por un colegio electoral
C) Las representaciones sindicales legitimadas para negociar convenios colectivos de franja
en el ámbito de empresa o infraempresarial
a) Aspectos generales sobre la representación sindical en la empresa y su capacidad
convencional
b) La negociación por las representaciones sindicales de un convenio colectivo que afecte a
la «totalidad de los trabajadores de una empresa» o centro de trabajo
c) La negociación por las representaciones sindicales de un convenio colectivo que no afecte
a la «totalidad de los trabajadores de una empresa» o centro de trabajo: fundamento de la
nueva regla de legitimación y sujetos a los que se vincula
D) La negociación por las representaciones sindicales de un convenio colectivo de franja
(examen del segundo inciso del art. 87.1.2º del TRET)
a) Las garantías subjetivas exigidas a las representaciones sindicales para celebrar un
convenio colectivo de franja
b) Secciones sindicales elegibles: el requisito de la implantación en la franja de
negociación
c) La exigencia de adopción de un acuerdo expreso por parte de los trabajadores de la
franja y las disfunciones de su aprobación en asa
El presente libro de Magdalena Nogueira Guastavino, profesora titular de Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma de Madrid y, actualmente, Letrada del Tibunal Constitucional, aborda un tema que, de modo inexplicable, estaba carente, hasta el momento, de un tratamiento monográfico.
