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DIRECCION PARTICIPATIVA

URCOLA TELLERIA, JUAN LUIS

Este es un libro donde se trata de poner de manifiesto y potenciar el valor y la importancia de las personas en las empresas y organizaciones.Los trabajadores y trabajadoras de cualquier organización son mucho más que recursos humanos o mano de obra, son personas. Los trabajadores son el eje y centro de la organización, son los protagonistas principales de cualquier actividad q...

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DIRECCIÓN Y SENSIBILIDAD

URCOLA MARTIARENA, NEREA / URCOLA TELLERIA, JUAN LUIS

Este es un libro donde los autores pretenden compartir con los lectores unas pautas para vivir y trabajar de una forma más plena y satisfactoria, pautas que pretenden ayudar a: pensar, sentir y actuar proactivamente.Estas pautas son el fruto de sus estudios e investigaciones realizadas a lo largo de sus vidas profesionales, pero por encima de todo, son el resultado de la experi...

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LA REVOLUCION PENDIENTE

URCOLA TELLERIA, JUAN LUIS

LAS PERSONAS EN EL CENTRO DE LAS ORGANIZACIONES ...

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DIRIGIR PERSONAS: FONDO Y FORMA

URCOLA TELLERIA, JUAN LUIS

Este es un libro impregnado de un aplastante «sentido común» que ofrece al lector la posibilidad de comprender de una forma clara la esencia de la dirección de personas, así como las habilidades directivas precisas, en un entorno cambiante como el actual.Tenemos que ser conscientes que la «calidad» del personal, y en especial la de sus cuadros directivos, es hoy más que nunca u...

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COMO HABLAR EN PUBLICO Y REALIZAR PRESENTACIONES PROFESIONALES

URCOLA TELLERIA, JUAN LUIS

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DIRIGIR PERSONAS EN TIEMPO DE CAMBIO. 3º ED

URCOLA TELLERIA, JUAN LUIS

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ACERTAR A VIVIR

URCOLA TELLERIA, JUAN LUIS

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DIRIGIR PERSONAS EN TIEMPOS DE CAMBIO

URCOLA TELLERIA, JUAN LUIS

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DIRIGIR PERSONAS: FONDO Y FORMAS. 4º ED

URCOLA TELLERIA, JUAN LUIS

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DIRIGIR PERSONAS: FONDO Y FORMA. 5ª ED.

URCOLA TELLERIA, JUAN LUIS

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DIRIGIR PERSONAS EN TIEMPOS DE CAMBIO

URCOLA TELLERIA, JUAN LUIS

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GESTION DE CONFLICTOS. TEORIA Y PRACTICA

URCOLA TELLERIA, JUAN LUIS

Toda organización empresarial es un sistema social complejo. Con frecuencia se habla de las empresas como si fueran sujetos en sí mismos pero lo cierto es que cada compañía, sin importar el tamaño, el sector o su localización, es el producto de la suma de diferentes equipos que, a su vez, están compuestos por hombres y mujeres individuales, y ya sabemos lo que ocurre cuando dos...

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