GARCIA MURCIA, JOAQUIN / MARTIN VALVERDE, ANTONIO / RODRIGUEZ-SAÑUDO GUTIERREZ, FE / AAVV
Prólogos.
Abreviaturas.
Capítulo 1: Relaciones de trabajo y Derecho del trabajo.
Capítulo 2: Origen, formación y evolución del Derecho del trabajo.
Capítulo 3: Fuentes del Derecho del trabajo.
Capítulo 4: La estructura del ordenamiento laboral vigente.
Capítulo 5: Los trabajadores asalariados.
Capítulo 6: Empleadores y empresarios en las relaciones del trabajo.
Capítulo 7: Sindicatos y asociaciones empresariales.
Capítulo 8: Representación de los trabajadores en la empresa.
Capítulo 9: Negociación colectiva y convenio colectivo.
Capítulo 10: Huelga y conflicto colectivo.
Capítulo 11: Empleo y mercado de trabajo.
Capítulo 12: El contrato de trabajo.
Capítulo 13: Clases y modalidades de contrato de trabajo.
Capítulo 14: La prestación de trabajo.
Capítulo 15: El salario.
Capítulo 16: Protección del trabajador y de sis intereses profesionales.
Capítulo 17: Vicisitudes de la relación de trabajo.
Capítulo 18: Extinción de la relación de trabajo.
Capítulo 19: Exigencia administrativa y penal del ordenamiento laboral.
Capítulo 20: Garantía jurisdiccional del ordenamiento laboral.
Bibliografía general.
Índice de materias.
Índice de sentencias.
La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas se han desarrollado con las oportunas actualizaciones de legislación y de jurisprudencia. La tercera edición incorporó los cambios legislativos producidos en la reforma laboral de 1994. En la sexta edición se incluyeron las innovaciones de la reforma laboral de 1997 y, en la décima, las novedades legislativas aportadas por la Ley 12/2001, de reforma del mercado de trabajo. La presente edición incorpora las modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta agosto de 2010 especialmente el Real decreto -ley 10/2010 de 16 de junio de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo que afecta a múltiples contenidos de la regulación de las relaciones de trabajo.
