DERECHO DEL TRABAJO

Índice
Abreviaturas 25
Tema 1
El derecho del trabajo
1. EL DERECHO DEL TRABAJO 29
2. PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 31
2.1. La Revolución industrial 31
2.2. El «derecho individualista del trabajo» 32
2.3. El Derecho del Trabajo como reacción 33
2.4. El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo 35
2.5. El reconocimiento del fenómeno sindical 36
3. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO 37
4. LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA 38
4.1. Las primeras leyes laborales (1873-1900) 38
4.2. El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923) 39
4.3. La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930) 40
4.4. La Segunda República (1931-1939) 41
4.5. La dictadura franquista (1939-1976) 42
4.6. La transición política (1977-1978) 44
4.7. La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978 44
5. PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 45
Tema 2
Las fuentes del Derecho del Trabajo
1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES 55
2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978 56
2.1. Contenido laboral de la CE 56
2.2. Tutela de los derechos y principios constitucionales 59
2.3. La cláusula derogatoria de la CE 60
2.4. Principios generales de la CE 61
3. LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES 63
3.1. Tipología 63
3.2. La Organización Internacional del Trabajo 65
3.3. La Unión Europea 69
4. LAS NORMAS CON RANGO DE LEY 76
5. LOS REGLAMENTOS 77
5.1. Aspectos generales 77
5.2. Reglamentos sectoriales 79
5.3. Reglamentos de Régimen Interior 80
6. EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 81
7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS 82
7.1. Concepto y función del convenio colectivo 82
7.2. La eficacia de los convenios colectivos 83
7.3. Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia 84
7.4. Los acuerdos o pactos de empresa 88
7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Acuerdos de fin de huelga 89
7.6. Los acuerdos de interés profesional 90
8. LA COSTUMBRE LABORAL, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y OTRAS FUENTES SUPLETORIAS 90
Tema 3
La aplicación de las fuentes del derecho del trabajo
1. LA NATURALEZA DE LAS NORMAS 95
2. LA DETERMINACIÓN DE LA NORMATIVA APLICABLE 96
3. LA CONCURRENCIA DE NORMAS LABORALES 98
4. LA SUCESIÓN EN EL TIEMPO DE LAS NORMAS LABORALES 100
5. LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES 101
6. LA JURISPRUDENCIA 102
Tema 4
El trabajador
1. EL TRABAJO ASALARIADO 105
2. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN 108
3. RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL 110
3.1. El trabajo autónomo 110
3.2. Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral 114
4. RELACIONES LABORALES ESPECIALES 121
4.1. El personal de alta dirección 122
4.2. El servicio del hogar familiar 122
4.3. Los penados en instituciones penitenciarias 123
4.4. Los deportistas profesionales 123
4.5. Los artistas en espectáculos públicos 123
4.6. Los representantes de comercio 124
4.7. Los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo 124
4.8. Los estibadores portuarios 125
4.9. Los especialistas en Ciencias de la Salud en formación 125
4.10. Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados 126
4.11. Profesores de religión en centros públicos 126
4.12. Personal civil de establecimientos militares 127
4.13. Personal al servicio de las Administraciones Públicas 127
Tema 5
El empresario
1. EL EMPRESARIO LABORAL 129
1.1. El concepto laboral de empresario 129
1.2. Empresarios laborales y empresarios mercantiles 130
1.3. Personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes 130
1.4. Agrupaciones y uniones temporales de empresas 130
1.5. Empresarios privados y empresarios públicos 131
2. LA EMPRESA, EL CENTRO DE TRABAJO Y LA UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA 131
2.1. Nociones objetiva y subjetiva de empresa 131
2.2. La noción de centro de trabajo 131
2.3. La noción de unidad productiva autónoma 132
2.4. Funcionalidad de los conceptos anteriores. La dimensión de la empresa 133
3. LOS GRUPOS EMPRESARIALES 133
3.1. El fenómeno de los grupos empresariales: realidad económica y apariencia jurídica 133
3.2. La irrelevancia jurídica de los vínculos societarios como punto de partida 134
3.3. Relevancia jurídica de ciertos elementos adicionales 135
4. LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS 136
4.1. Las cautelas legales del art. 42 ET 136
4.2. El supuesto de hecho del art. 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad. Problemas interpretativos 137
4.3. Las garantías de corresponsabilidad de los empresarios principal, contratista y subcontratista 139
4.4. La obligación empresarial de comprobar que el contratista o subcontratista se encuentran al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social: significado y consecuencias 142
4.5. Exclusiones legales de la responsabilidad solidaria 144
4.6. Derechos de información y representación 144
4.7. Normativa específica para la subcontratación en el sector de la construcción 146
5. LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES 147
5.1. Alcance de la prohibición de la cesión temporal de trabajadores del art. 43 ET 147
5.2. El régimen sancionatorio de la cesión ilegal de trabajadores 149
5.3. La circulación de trabajadores entre sociedades de un mismo grupo 151
6. LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA 152
6.1. Contenido general del art. 44 ET 152
6.2. El objeto de la transmisión 152
6.3. Los procedimientos de transmisión 154
6.4. El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario 164
6.5. El deber de notificación y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario 171
Tema 6
Concepto y funciones del contrato de trabajo
1. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO 175
2. FUNCIÓN CONSTITUTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL 175
3. FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAJO: LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL 176
3.1. Configuración del principio de condición más beneficiosa 176
3.2. Fundamento jurídico positivo: los arts. 3.1.c y 8.1 ET 176
3.3. El origen contractual de las condiciones. Pactos informales 177
4. FUNCIÓN APLICATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO 185
4.1. La indisponibilidad de los derechos laborales 185
4.2. La prescripción y la caducidad de los derechos laborales 188
Tema 7
El ingreso del trabajador en la empresa
1. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR: EDAD Y NACIONALIDAD 193
1.1. La capacidad para contratar como trabajador 194
1.2. Limitaciones a la capacidad para trabajar 195
2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO 206
3. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO 207
3.1. El principio de libertad de forma en el contrato de trabajo 207
3.2. Los derechos de información de los representantes de los trabajadores. La copia básica del contrato 209
3.3. La comunicación al SEPE del contenido de los contratos y de sus prórrogas 210
3.4. La obligación empresarial de informar al trabajador acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo 210
4. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 211
5. PROCEDIMIENTO DE COLOCACIÓN: LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Y LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN 211
5.1. La colocación a través de los servicios públicos de empleo 212
5.2. El papel de las Agencias privadas: no lucrativas y lucrativas 213
5.3. Los gabinetes de selección 218
6. PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN 219
6.1. Las pruebas de aptitud y los cursillos de capacitación 219
6.2. Efectos de la infracción de las normas legales o convencionales 222
6.3. Las bolsas de trabajo y las listas de espera para la contratación 222
7. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE DETERMINADOS COLECTIVOS DE TRABAJADORES 223
7.1. Medidas de fomento del empleo. Acciones positivas 223
7.2. Los programas de fomento del empleo 224
7.3. Licitud de la cláusula resolutoria contractual 229
8. EL PERÍODO DE PRUEBA 229
8.1. Concepto y regulación normativa 229
8.2. Carácter facultativo 229
8.3. Forma y duración 230
8.4. Objeto y contenido de la prueba 231
8.5. La facultad de desistimiento y sus límites 231
8.6. Supuestos ilegales de período de prueba 233
8.7. Período de prueba en contratos temporales y en ETT 234
Tema 8
Contratación laboral
1. LA PLANTILLA DE LA EMPRESA: FIJACIÓN Y MODIFICACIÓN 238
1.1. Fijación 238
1.2. Modificación 241
2. LA CONTRATACIÓN POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIA Y EN FOMENTO DE EMPLEO 242
2.1. Introducción 242
2.2. Normativa aplicable y caracteres 243
3. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DIRECTA 243
3.1. Preferencia del ordenamiento por los contratos por tiempo indefinido frente a los de duración determinada 243
3.2. Contrato para obra o servicio determinado 245
3.3. Contrato eventual por circunstancias de la producción 249
3.4. Contratación de trabajadores interinos 252
3.5. Contratación temporal de fomento de empleo 255
3.6. Reglas comunes a los distintos tipos de contratación temporal 256
3.7. Contratación temporal por las Administraciones Públicas 261
4. CONTRATACIÓN TEMPORAL INDIRECTA 269
4.1. Las empresas de trabajo temporal 269
4.2. El contrato de puesta a disposición 272
4.3. Relaciones entre el trabajador y la ETT 275
4.4. Relaciones entre el trabajador y la empresa usuaria 277
5. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 279
5.1. Consideraciones generales 279
5.2. Los contratos formativos. El contrato para la formación 279
5.3. Los contratos formativos. El contrato de trabajo en prácticas 288
5.4. El contrato de trabajo a tiempo parcial común 294
5.5. El contrato a tiempo parcial como medida de fomento del empleo 302
5.6. El contrato de relevo y la jubilación parcial 303
5.7. La contratación para trabajos fijos de carácter discontinuo 308
5.8. El contrato de trabajo a distancia 312
5.9. El trabajo en común y el contrato de grupo. El auxiliar asociado 315
Tema 9
Determinación de la prestación de trabajo
1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL 319
2. DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 320
2.1. Noción 320
2.2. Los sistemas de clasificación profesional 321
2.3. La determinación individual de las funciones 322
2.4. La determinación del tratamiento normativo: el principio de adecuación funciones-clasificación 323
2.5. Modificaciones de la clasificación: los ascensos 325
3. EL RENDIMIENTO DEBIDO 325
4. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRESTACIÓN: LUGAR Y TIEMPO 327
5. EL DEBER DE BUENA FE Y OTRAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 328
5.1. El deber de buena fe y sus concreciones 328
5.2. La prohibición de competencia desleal 330
5.3. Otras obligaciones del trabajador 333
Tema 10
Tiempo de trabajo y periodos de descanso
1. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO 337
1.1. La duración de la jornada ordinaria 338
1.2. La distribución de la jornada ordinaria 341
1.3. El cómputo de la jornada 346
1.4. Jornadas especiales en actividades determinadas 347
1.5. Jornadas especiales por circunstancias personales 348
2. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 352
2.1. Horas extraordinarias comunes 353
2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor 356
3. LAS HORAS RECUPERABLES 356
4. EL HORARIO DE TRABAJO 357
4.1. Jornada continuada o jornada partida 357
4.2. Horario rígido y horario flexible 359
4.3. El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos 359
4.4. Trabajo a turnos 361
5. EL CALENDARIO LABORAL 362
6. LAS FIESTAS LABORALES 363
7. LAS VACACIONES ANUALES 364
Tema 11
La prestación salarial
1. CONCEPTO LEGAL DE SALARIO 369
1.1. Salario y percepciones extrasalariales 369
1.2. Salario en dinero y en especie 371
2. SISTEMAS SALARIALES 372
3. ESTRUCTURA DEL SALARIO 375
3.1. Salario base 375
3.2. Complementos salariales 376
3.3. Salario global 380
4. DETERMINACIÓN DEL SALARIO 380
5. LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL 384
6. PAGO DEL SALARIO 385
6.1. Lugar 386
6.2. Tiempo 386
6.3. Objeto y forma de pago. El recibo de salarios 387
7. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 388
7.1. Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial 388
7.2. Garantías frente a los acreedores del empresario 389
8. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL 392
8.1. FOGASA e insolvencia empresarial 393
8.2. FOGASA y apoyo a las reestructuraciones de plantilla 397
8.3. Aspectos procedimentales 397
Tema 12
Derecho a la no discriminación y otros derechos del trabajador
1. EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN 401
1.1. Significado y alcance general del derecho a la no discriminación laboral: diferencia con el principio de igualdad 401
1.2. Ámbito de la discriminación prohibida 403
1.3. La tutela antidiscriminatoria 412
1.4. Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa 414
2. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA 416
3. EL DERECHO A LA OCUPACIÓN Y A LA FORMACIÓN PROFESIONAL 418
3.1. El derecho a la ocupación efectiva 418
3.2. El derecho a la formación profesional 418
4. EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 422
4.1. Normativa aplicable 422
4.2. Deber empresarial de protección: características 423
4.3. Las obligaciones empresariales 424
4.4. Sistemas de prevención y recursos preventivos 427
4.5. Coordinación de actividades empresariales 429
4.6. Las responsabilidades empresariales 430
4.7. Obligaciones de los trabajadores 433
4.8. Consulta y participación de los trabajadores 433
4.9. Colaboración con la Inspección de Trabajo 434
Tema 13
Poderes del empresario
1. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y SUS GARANTÍAS 437
2. EL DEBER DE OBEDIENCIA 439
2.1. Fundamento y alcance 439
2.2. El ius resistentiae 440
3. VIGILANCIA Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL 441
3.1. Registros empresariales 442
3.2. Reconocimientos médicos 442
3.3. Vigilancia empresarial, tecnología e intimidad del trabajador 443
4. EL PODER DISCIPLINARIO 445
4.1. Fundamento y aspectos generales 445
4.2. Faltas y sanciones 446
4.3. El ejercicio del poder disciplinario 448
4.4. La revisión judicial 451
Tema 14
Modificaciones contractuales
1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 455
1.1. Modificaciones unilaterales y bilaterales: los pactos novatorios 455
1.2. Modificaciones unilaterales a instancias del trabajador y por voluntad empresarial 457
1.3. Modificaciones sustanciales y modificaciones no sustanciales: el ius variandi 459
2. LA MOVILIDAD FUNCIONAL 459
2.1. La movilidad funcional «horizontal» 460
2.2. La movilidad funcional «vertical» 463
2.3. La movilidad funcional «extraordinaria» 465
3. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 466
3.1. El carácter causal 467
3.2. Las condiciones de trabajo 468
3.3. La noción de modificación sustancial 469
3.4. Modificaciones individuales y colectivas 470
3.5. Modificaciones individuales: procedimiento y efectos 471
3.6. Modificaciones colectivas: procedimiento y efectos 473
3.7. Modificaciones sustanciales en el concurso de acreedores 475
4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 476
4.1. Los traslados 476
4.2. Los desplazamientos 479
Tema 15
Las vicisitudes del contrato de trabajo
1. LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL 483
1.1. Por voluntad del trabajador 484
1.2. Por causas imputables al empresario y por fuerza mayor 488
2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 488
2.1. La suspensión del contrato de trabajo. Caracterización general 488
2.2. Suspensión por voluntad conjunta de las partes 488
2.3. Suspensión por incapacidad del trabajador 489
2.4. La maternidad, la paternidad, el riesgo durante el embarazo o la lactancia de un menor de nueve meses y la adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento 492
2.5. Suspensión por servicio militar o social sustitutorio 496
2.6. Suspensión por ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales y la excedencia forzosa 496
2.7. Suspensión por privación de libertad del trabajador 497
2.8. Suspensión por razones disciplinarias 498
2.9. Suspensión por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 498
2.10. Suspensión por el ejercicio del derecho del huelga 503
2.11. Suspensión por cierre legal de la empresa 503
2.12. Suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género 504
3. LAS EXCEDENCIAS LABORALES 504
3.1. Caracterización general y tipos de excedencias 504
3.2. La excedencia voluntaria ordinaria 504
3.3. La excedencia para cuidado de familiares 508
3.4. Excedencias pactadas 509
Tema 16
La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario
1. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 512
1.1. Concepto y causas 512
1.2. Procedimiento 518
1.3. Efectos 523
1.4. Ejecución provisional 531
2. EL DESPIDO COLECTIVO 532
2.1. El número de trabajadores en un determinado período temporal 533
2.2. Las causas justificadoras de los despidos colectivos 535
2.3. El ámbito de afectación de las causas 537
2.4. Procedimiento 538
2.5. Recursos 544
2.6. Despidos colectivos en empresas concursadas 545
3. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR 546
3.1. El concepto de fuerza mayor 547
3.2. Procedimiento 547
3.3. Efectos 548
4. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 548
4.1. Causas 549
4.2. Procedimiento 553
4.3. Efectos 554
Tema 17
La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
1. EL LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR 559
1.1. Dimisión con preaviso 559
1.2. Dimisión sin preaviso: abandono 561
2. RESOLUCIÓN CON CAUSA JUSTIFICADA 561
2.1. Causas 561
2.2. Procedimiento 564
2.3. Efectos 566
2.4. La resolución en empresas concursadas 566
3. DIMISIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO 567
Tema 18
La extinción del contrato de trabajo por otras causas
1. MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD O EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO 569
1.1. Muerte del empresario 569
1.2. Jubilación del empresario 570
1.3. Incapacidad del empresario 570
1.4. Extinción de la personalidad jurídica del empresario 571
2. MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR 571
2.1. Muerte del trabajador 571
2.2. Jubilación del trabajador 571
2.3. Incapacidad del trabajador 572
3. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO 573
3.1. Extinción por mutuo acuerdo 573
3.2. Extinción por causas pactadas 574
3.3. Extinción de contratos temporales 575
Tema 19
Libertad sindical y derecho de asociación
1. CONCEPTO Y RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: CONTENIDO ESENCIAL Y CONTENIDO ADICIONAL 577
1.1. Concepto de sindicato 577
1.2. Evolución histórica del sindicato. Etapas de su reconocimiento legal 579
1.3. Normativa internacional sobre libertad sindical 581
1.4. Normativa española. Ámbito subjetivo y objetivo 583
1.5. Tutela de la libertad sindical 587
2. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL 591
2.1. Constitución del sindicato 592
2.2. Depósito de estatutos 592
2.3. Derecho de afiliación 594
2.4. Libertad sindical individual negativa 595
3. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA 597
3.1. Libertad sindical colectiva: organización del sindicato 597
3.2. Libertad sindical colectiva. Actividad sindical: igualdad y representatividad 598
3.3. Capacidad procesal del sindicato 600
3.4. Responsabilidad del sindicato 602
4. TIPOLOGÍA DE SINDICATOS SEGÚN SU REPRESENTATIVIDAD 603
4.1. Los distintos tipos de sindicatos en el ordenamiento español 603
4.2. Derechos reconocidos a todos los sindicatos 606
4.3. Derechos reconocidos, en principio, solamente a algunos sindicatos 607
5. PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS 609
6. ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS 610
6.1. Las organizaciones empresariales 610
6.2. Las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos 612
Tema 20
Representación y participación de los trabajadores en la empresa
1. LOS DOS CANALES DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA 615
2. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA 616
2.1. Estructura de la representación unitaria 616
2.2. El número de representantes 618
2.3. Los criterios legales de funcionamiento de los representantes unitarios 619
2.4. El procedimiento electoral 620
2.5. La regulación del mandato representativo 625
2.6. Las competencias de los representantes 628
2.7. Las garantías y facilidades de los representantes 631
3. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES 638
3.1. Los derechos de los afiliados a los sindicatos 638
3.2. Las secciones sindicales 639
3.3. Los delegados sindicales 640
4. LA REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 641
4.1. Los delegados de prevención 641
4.2. El Comité de Seguridad y Salud 642
5. LA REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 643
6. LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA 644
6.1. La información y consulta en las empresas y grupos de dimensión comunitaria 644
6.2. La implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas y Cooperativas europeas 645
7. EL DERECHO DE REUNIÓN 648
Tema 21
La negociación colectiva
1. LA CONSTITUCIÓN Y LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 651
1.1. El art. 37 CE 651
1.2. Los distintos tipos de pactos colectivos 652
2. LOS ACUERDOS COLECTIVOS 653
2.1. Los acuerdos sectoriales 653
2.2. Los acuerdos interprofesionales 654
3. LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS 654
3.1. Las unidades de negociación 654
3.2. Concurrencia de convenios e inaplicación de condiciones de trabajo convencionales 655
3.3. La legitimación para negociar 658
3.4. El procedimiento de negociación 662
3.5. El contenido de los convenios colectivos 666
3.6. La administración e interpretación del convenio 668
3.7. La impugnación judicial del convenio colectivo 669
3.8. El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo 671
3.9. La duración del convenio colectivo 671
3.10. La adhesión y extensión 674
4. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 676
4.1. Normativa aplicable y supuestos de negociación colectiva extraestatutaria 676
4.2. Régimen jurídico de los convenios extraestatutarios 677
5. OTROS ACUERDOS COLECTIVOS 678
5.1. Los acuerdos sustitutivos de convenios colectivos estatutarios 678
5.2. Los acuerdos colectivos que ponen fin a una huelga 679
5.3. Los acuerdos colectivos que ponen fin a un conflicto colectivo 680
5.4. Los acuerdos colectivos de empresa de fusión y absorción de empresas 681
6. LA CONCERTACIÓN SOCIAL 682
7. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 685
7.1. La negociación colectiva de los funcionarios públicos 685
7.2. La negociación colectiva del personal laboral de las Administraciones Públicas 689
Tema 22
Conflictos colectivos
1. LA HUELGA 691
1.1. Concepto y normativa aplicable 691
1.2. Titularidad 693
1.3. Motivaciones 694
1.4. Procedimiento 697
1.5. Huelga y servicios esenciales 704
1.6. Finalización de la huelga. Arbitraje y acuerdo de terminación de la huelga 708
1.7. Efectos de la huelga 710
2. EL CIERRE PATRONAL 714
2.1. Concepto y normativa aplicable 714
2.2. Causas legales 715
2.3. Finalización 716
2.4. Efectos 717
3. PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS 717
3.1. Concepto y clases de conflictos colectivos 717
3.2. Procedimientos extrajudiciales 720
3.3. Procedimiento judicial (remisión) 724
Tema 23
Introducción al derecho de la Seguridad Social: Organización
1. EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL. CAMPO DE APLICACIÓN Y ESTRUCTURA 727
1.1. Campo de aplicación 728
1.2. La estructura del sistema de Seguridad Social 730
2. GESTIÓN 733
2.1. Entidades Gestoras y Servicios Comunes 733
2.2. La colaboración en la gestión 735
3. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS 737
3.1. Inscripción de empresas 738
3.2. Afiliación 738
3.3. Altas y bajas: asimilación al alta y alta presunta 739
4. FINANCIACIÓN, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN 741
4.1. Financiación 741
4.2. Cotización 742
4.3. Recaudación 748
Tema 24
Introducción al derecho de la Seguridad Social: Acción protectora
1. CONTINGENCIAS PROTEGIDAS; ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL 753
1.1. El accidente de trabajo 754
1.2. La enfermedad profesional 756
2. RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL DE LAS PRESTACIONES 758
2.1. Tipología 758
2.2. Cuantía de las prestaciones económicas 759
2.3. Revalorización de pensiones 759
2.4. Máximos y mínimos de pensiones 760
2.5. Complemento por maternidad en las pensiones contributivas 761
2.6. Garantías de las prestaciones 761
2.7. Incompatibilidad de prestaciones 762
2.8. Solicitud, prescripción y caducidad de las prestaciones 762
2.9. Reintegro de prestaciones indebidas 763
2.10. Requisitos generales: afiliación y alta y cotización regular 764
2.11. Requisitos particulares: en especial, los períodos previos de ocupación cotizada 764
2.12. Responsabilidad en orden a las prestaciones 766
3. PRESTACIONES POR ASISTENCIA SANITARIA 772
4. PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL, MATERNIDAD, PATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, RIESGO DURANTE A LACTANCIA NATURAL Y CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER OTRA ENFERMEDAD GRAVE 775
4.1. Incapacidad temporal 775
4.2. Maternidad 777
4.3. Paternidad 779
4.4. Riesgo durante el embarazo 780
4.5. Riesgo durante la lactancia natural 781
4.6. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave 781
5. LA INCAPACIDAD PERMANENTE 782
6. JUBILACIÓN 788
7. MUERTE Y SUPERVIVENCIA 795
7.1. Protección por viudedad 796
7.2. La pensión de orfandad 798
7.3. Otras prestaciones derivadas de la supervivencia 799
8. PRESTACIONES FAMILIARES 799
8.1. Prestaciones de la modalidad contributiva 800
8.2. Modalidad no contributiva 801
9. DESEMPLEO 802
9.1. Protección del nivel contributivo 802
9.2. Protección del nivel asistencial 806
10. SERVICIOS SOCIALES, ASISTENCIA SOCIAL Y ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA; MEJORAS VOLUNTARIAS; PLANES Y FONDOS DE PENSIONES 809
10.1. Servicios sociales, asistencia social y atención a la dependencia 809
10.2. Mejoras voluntarias 810
10.3. Planes y fondos de pensiones 811
11. BREVE REFERENCIA A LOS REGÍMENES ESPECIALES 813
Tema 25
La tutela administrativa de los derechos laborales
1. EL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 817
1.1. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Estructura orgánica y funciones 817
1.2. Competencias de la Administración laboral 819
2. LAS ADMINISTRACIONES LABORALES AUTONÓMICAS 819
3. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO 820
4. LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN: INFRACCIONES Y SANCIONES 822
Tema 26
El orden social de la jurisdicción
1. INTRODUCCIÓN 827
2. EL ÁMBITO JURISDICCIONAL SOCIAL 829
3. LOS ÓRGANOS DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL Y SUS COMPETENCIAS 841
4. LOS PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO 844
5. LAS PARTES PROCESALES 846
5.1. Capacidad procesal 846
5.2. Legitimación 846
5.3. Postulación 847
6. LOS ACTOS PROCESALES 847
7. PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE LAS ACCIONES 849
8. LA FASE PREPROCESAL 851
8.1. La conciliación o mediación previa 851
8.2. El agotamiento de la vía administrativa previa y la reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social 853
9. LOS ACTOS PREPARATORIOS 854
10. EL PROCESO ORDINARIO 855
10.1. La demanda 855
10.2. Medidas precautorias y cautelares 856
10.3. Acumulación de acciones y procesos 857
10.4. Citación 858
10.5. Conciliación judicial 858
10.6. El juicio 859
10.7. La sentencia 861
10.8. El proceso monitorio 862
11. LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN 863
11.1. El recurso de suplicación 864
11.2. El recurso de casación 866
11.3. El recurso de casación para la unificación de doctrina 867
11.4. Normas comunes 869
12. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS 870
13. MODALIDADES PROCESALES 871
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