Introducción. Delimitación conceptual del estrés y modelos interpretativos. Ambiente físico de trabajo y contenidos del puesto como fuentes de estrés laboral. Estrés por desempeño de roles, relaciones interpersonales y desarrollo de la carrera. Estresores relacionados con las nuevas tecnologías y otros aspectos organizacionales. Fuentes extraorganizacionales de estrés laboral: relaciones trabajo-familia.
El desajuste entre los requisitos del puesto de trabajo en las organizaciones y las posibilidades de rendimiento de cada sujeto es lo que produce el fenómeno conocido como estrés, debido por tanto a unas demandas inadecuadas (a veces por no existir demandas concretas, pero sí una alta motivación hacia el rendimiento mediante incentivos en función del trabajo realizado), o a factores individuales (el individuo no es apto para desarrollar su tarea, o no posee las habilidades suficientes, o desea realizar más trabajo del que es adecuado para su supervivencia en la organización a largo plazo). La búsqueda de una adecuación justa permitirá evitar problemas posteriores de salud, bajas laborales, rendimiento inadecuado e insatisfacción generalizada en el trabajo.
