Indice
INTRODUCCION
I. LA NUEVA REGULACION DEL PROCEDIMIENTO DE ELECCIO DE LOS REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES
1. AMBITO DEL PROCEDIMIENTO ELECTORAL
1.1. Ambito subjetivo del procedimiento
1.2. Ambito objetivo del procedimiento
1.3. El centro de trabajo como circunscripción electoral
1.4. El acceso a los registros públicos
2. LA PROMOCION DE LAS ELECCIONES
2.1. Sujetos legitimados
A) Concurrencia de promotores
B) Supuesto especial de promoción generalizada
B.1) Los sujetos de la promoción generalizada
B.2) Requisitos formales y contenido
B.3) Alcance de la promoción generalizada
2.2. Supuestos en que procede la promoción electoral
a) Por conclusión del mandato
b) Cuando se declare la nulidad del proceso
c) Cuando se revoque el mandato electoral de todos los representantes
d) A partir de los seis meses de la iniciación de las actividades en un
centro de trabajo
e) Por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representación por
incremento de plantilla
2.3. Plazos de la promoción electoral
a) Plazo mínimo
b) Plazo máximo
2.4. Requisitos de la promoción electoral
2.5. Validez de la promoción electoral
3. EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL
3.1. Inicio del procedimiento electoral: la Mesa electoral, constitución,
composición y funciones
A) Mesa electoral y Mesas de colegio
B) Composición de la Mesa electoral
C) Funciones de la Mesa electoral
3.2. Elaboración del censo: electores y elegibles
A) Determinación de los electores y elegibles
B) Momento en que se debe reunir la condición de elector y elegible
C) Las variaciones en la plantilla posteriores a la elaboración del censo
3.3. Determinación del número de representantes a elegir
A) Número de días trabajados en el periodo de un año anterior a la
convocatoria
B) Trabajadores contratados que deben considerarse para el cómputo
C) Trabajadores con varios contratos
D) Qué debe entenderse por días trabajados
E) Tipo de contrato que une al trabajador con la empresa
F) Cómputo de fracciones
G) Otros efectos legales de las reglas del artículo 72 del ET
H) Dies ad quem del cómputo
3.4. Distribución del número de representantes en colegios
3.5. Presentación y proclamación de candidaturas
A) Sujetos legitimados para la presentación de candidaturas
A.1) Presentación por sindicatos legalmente constituidos
A.2) Candidaturas presentadas por coaliciones electorales
A.3) Presentación de candidaturas por los trabajadores
A.4) Candidaturas conjuntas de sindicatos y grupos de trabajadores
B) Forma, tramitación y contenido de las candidaturas; requisitos para su
validez
B.1) Sujeto receptor de la candidatura
B.2) Tramitación, plazos de presentación y proclamación
c) Candidaturas incompletas
3.6. Propaganda electoral
3.7. Votación
3.8. Escrutinio y atribución de resultados
II. LAS MODIFICACIONES DEL PROCEDIMIENTO ELECTORAL COMO CRITERIO MEDIDOR DE
LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL
1. SUPRESION DEL PERIODO DE COMPUTO
2. SUPRESION DE LA PROCLAMACION OFICIAL DE LOS RESULTADOS ELECTORALES
3. SUPRESION DE LA COMISION NACIONAL DE ELECCIONES SINDICALES Y DE LAS
COMISIONES PROVINCIALES
III. MEDIDAS TRANSITORIAS PARA RENOVAR LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES
El procedimiento de eleccón de los representantes de los trabajadores en la empresa está considerado como una institución clave de nuestro sistema de relaciones laborales. La reciente reforma de su regulación, negociada y consensuada con los sindicatos más representativos, se ha centrado en aquellos aspectos más conflictivos que se plantearon durante las elecciones de 1986 y 1990. Por ello, en este estudio se abordan los principales problemas del desarrollo del procedimiento desde la fase de promoción electoral, con una referencia previa al ámbito del procedimiento, hasta el momento final de votación, escrutinio y atribución de los resultados. Se incluye una obligada mención a las modificaciones del procedimiento como criterio medidor de la representatividad sindical y a las medidas transitorias.
