Prólogo
Introducción
Capítulo primero
Poderes del empresario en las empresas de trabajo temporal
I. Fundamento de los poderes empresariales: teorías contractualistas y teorías comunitaristas
1. Teorías contractualistas
2. Teorías comunitaristas e institucionalistas
3. Una opción por la teoría contractualista: el contrato como fuente, fundamento y límite
del poder de dirección y del poder disciplinario
II. Poder de dirección y empresas de trabajo temporal
1. La empresa usuaria como sujeto receptor de la prestación de servicios del trabajador
1.1. La eficacia inter privados de los derechos fundamentales como límite al poder de
dirección de la empresa usuaria
1.2. El papel de la negociación colectiva en la limitación de los poderes empresariales
en la empresa usuaria
2. La empresa de trabajo temporal como empresario contratante
2.1. Análisis de los presupuestos sustantivos del contrato de trabajo en las empresas
de trabajo temporal
2.1.1. Voluntariedad
2.1.2. Dependencia
2.1.3. Ajenidad
2.1.4. Retribución
2.2. La función limitativa del contrato celebrado entre la empresa de trabajo temporal
y el trabajador
3. Empresas de trabajo temporal y cesión ilegal de trabajadores
III. Poder disciplinario y empresas de trabajo temporal
1. La disociación entre el poder de dirección y el disciplinario en las empresas de
trabajo temporal
2. Las consecuencias de la separación del poder disciplinario en relación al ius
resistentiae del trabajador puesto a disposición
3. La difícil adecuación entre la conducta infractora y la infracción tipificada en el
convenio colectivo de la empresa de trabajo temporal
4. La ruptura con los principios básicos del derecho sancionador
4.1. El principio de inmediatez en el ejercicio del poder disciplinario y la
prescripción de las faltas laborales
4.2. El principio de proporcionalidad entre las faltas y sanciones
Capítulo segundo
El contrato de trabajo entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador
I. La formalización del contrato de trabajo
1. La forma del contrato
2. La obligación de registrar el contrato de trabajo en la Oficina de Empleo
II. La relación entre el contrato de puesta a disposición y el contrato de trabajo
1. El contrato de puesta a disposición
1.1. Supuestos en los que se prohibe la celebración del contrato de puesta a disposición
1.1.1. Esquirolaje
1.1.2. Realización de actividades peligrosas e insalubres
1.1.3. Amortización de puestos de trabajo
1.1.4. Cesión de trabajadores a otras empresas de trabajo temporal
1.2. Supuestos en los que puede celebrarse el contrato de puesta a disposición
1.2.1. Obra o servicio determinado
1.2.2. Eventualidad
1.2.3. Interinidad
1.2.4. Durante el proceso de selección o promoción
1.3. La continuación de la prestación de servicios una vez finalizado el contrato de
puesta a disposición
1.4. Consecuencias de la ilicitud del contrato de puesta a disposición
2. El contrato de trabajo entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador
2.1. La identidad de causas entre el contrato de trabajo y el contrato de puesta a
disposición
2.2. La inadecuación de determinadas modalidades contractuales no previstas como
supuestos del contrato de puesta a disposición
2.2.1. Contrato en prácticas
2.2.2. Contrato a tiempo parcial
2.2.3. Contrato para el fomento de la contratación indefinida
2.3. La prohibición de celebrar contratos de aprendizaje
2.4. Relaciones laborales de carácter especial
2.5. La contratación por tiempo indefinido en las empresas de trabajo temporal
III. Período de prueba en las empresas de trabajo temporal
1. La ausencia de una regulación específica del período de prueba
2. Límites a la duración del período de prueba
3. La relación entre el período de prueba y el contrato de puesta a disposición
4. El período de prueba del trabajador que ya ha estado contratado anteriormente en la
empresa de trabajo temporal
5. Algunas reflexiones finales sobre la aplicación supletoria de las reglas del art. 14
E.T.
IV. El salario de los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal
1. El régimen jurídico salarial previsto en la L.E.T.T.: el cambio legislativo
2. La remuneración de los trabajadores puestos a disposición y el principio de igualdad
de remuneración para trabajos de igual valor en el ordenamiento internacional y comunitario
3. El tratamiento de la retribución del trabajador puesto a disposición desde un punto de
vista constitucional
4. El tratamiento de la retribución del trabajador puesto a disposición en la negociación
colectiva
5. La responsabilidad de la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria en relación
a las obligaciones salariales
V. Tiempo de trabajo en las empresas de trabajo temporal
1. Jornada y horario
1.1. La necesaria determinación de la jornada y del horario de trabajo
1.2. El tratamiento de la jornada y del horario en la negociación colectiva
2. Régimen jurídico de los días festivos y del descanso semanal
3. Horas extraordinarias
3.1. La determinación de la empresa legitimada para pactar con el trabajador la
realización de horas extraordinarias
3.2. La obligatoriedad de las horas extraordinarias en la negociación colectiva
3.3. La determinación temporal de la hora extraordinaria
3.4. El cómputo anual de las horas extraordinarias
3.5. La retribución de las horas extraordinarias
4. Régimen jurídico de las vacaciones
4.1. Supuestos en los que es posible la compensación económica
4.2. La determinación del período de disfrute de las vacaciones
VI. La movilidad geográfica de los trabajadores contratados por la empresa de trabajadores
contratados por la empresa de trabajo temporal
1. La determinación inicial del lugar de la prestación de trabajo
2. El régimen jurídico de la movilidad geográfica en las empresas de trabajo temporal
2.1. La determinación de la empresa que puede impartir la orden de movilidad geográfica
2.2. Requisitos de la movilidad geográfica en las empresas de trabajo temporal
2.2.1. El cambio de residencia del
El presente libro sobre empresas de trabajo temporal y contrato de trabajo consta de dos partes: en la primera se estudian las consecuencias que, sobre la teoría contractualista de los poderes empresariales, se suscita de la estructura triangular entre la E.T.T., la empresa usuaria y el trabajador. A partir de este análisis se pone de manifiesto que la legalización de las E.T.T. ha supuesto la ruptura de los esquemas contractualistas del poder de dirección empresarial. En la segunda parte se analizan las diferentes instituciones del contrato de trabajo entre las E.T.T. y el trabajador, desde la revalorización que el papel del convenio colectivo y el contrato de trabajo pueden jugar con relación a la limitación del poder de dirección de la empresa usuaria.
