Indice
I. INTRODUCCIÓN
II. TIPOLOGÍA DE LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
1. La traslación parcial del cuadro general
2. La inclusión de causas especiales: el desistimiento
III. LA REGULACIÓN DEL DESISTIMIENTO EN EL RDAD
1. La problemática de la causa en el desistimiento
2. Exigencia de forma escrita
3. Exigencia de preaviso
4. Consecuencias indemnizatorias
5. La impugnación jurisdiccional del desistimiento
IV. TRASCENDENCIA DEL DESISTIMIENTO EN RELACIÓN
CON LAS DEMAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRA-
TO DE ALTA DIRECCIÓN
1. La conexión existente entre el desistimiento y el despido
2. Desistimiento y otras causas extintivas
3. Desistimiento y errónea calificación de la relación laboral
V. ESPECIALIDADES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DEL AL-
TO DIRECTIVO
1. Las causas de despido
2. La formalización del despido del trabajador de alta dirección
3. Calificación del despido y efectos
VI. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
ALTO DIRECTIVO
1. La dimisión del alto directivo
2. La extinción basada en la concurrencia de una causa legal
3. La extinción del contrato en los supuestos de sucesión de em-
presa
VII. OTROS SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
ALTA DIRECCIÓN
1. Expiración del plazo pactado
2. Otros supuestos causales de extinción
VIII. LA PROBLEMÁTICA DE LAS INDEMNIZACIONES EN LOS
DISTINTOS SUPUESTOS EXTINTIVOS
1. Los distintos supuestos indemnizatorios
2. La naturaleza de los pactos indemnizatorios
3. El problema de la cuantía indemnizatoria: cómputo del tiempo
de servicios y salario computable
IX. LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN LA EXTINCIÓN
DEL CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN
1. La falta de remisión expresa a la normativa común
2. La naturaleza de los salarios de tramitación
3. Replanteamiento de la problemática de los salarios de tramita-
ción en el contrato de alta dirección
La vinculación del trabajador de alta dirección con el titular de la empresa genera una serie de peculiaridades en su contrato que, al estar basado esencialmente en una relación de confianza, presenta rasgos característicos en sus aspectos extintivos. La tensión entre la facultad de resolución unilateral por el empresario y la estabilidad en el empleo del alto directivo generan una serie de mecanismos cuyo estudio justifica el contenido de la presente obra.
