GUIA PRACTICA DE LA CONTRATACION LABORAL 3E

Indice


I. Introducción: el contrato de trabajo

1. La definición legal del contrato de trabajo
2. La calificación jurídica de los contratos
2.1. Las dificultades para la calificación jurídica
2.2. Los factores a tener en cuenta en la calificación jurídica
3. Balance jurisprudencial
3.1. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos cambiarios
3.1.1. Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios
3.1.2. Contrato de trabajo y contrato de ejecución de obra
3.1.3. Contrato de mandato
3.1.4. Contrato de depósito mercantil
3.2. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos asociativos
4. Las relaciones laborales excluidas
4.1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos
4.2. Las prestaciones personales obligatorias
4.3. Los consejeros de empresas societarias
4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad
4.5. Los trabajos familiares
4.6. Los agentes comerciales
4.7. Otros trabajos legalmente excluidos
5. Las relaciones laborales especiales


II. La contratación por tiempo indefinido

1. Libertad de opción empresarial
2. Formalización del contrato
2.1. Exigencia de forma escrita
2.2. Obligación de registro en el INEM
2.3. Obligación de informar al trabajador
2.4. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores y al
INEM
3. Incentivos a la contratación
3.1. Incentivos a la contratación por tiempo indefinido
3.2. Contratación de minusválidos
4. El nuevo contrato para el fomento de la contratación indefinida
4.1. Normativa aplicable
4.2. Sujetos contratables
4.3. Formalización del contrato
4.4. Régimen indemnizatorio
4.5. Garantías frente a la sustitución de trabajadores
4.6. Vigencia de la medida


III. La contratación temporal

1. Los supuestos legales de contratación
2. La contratación para la realización de obra o servicio determinado
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Formalización del contrato
2.3.1. Exigencia de forma escrita
2.3.2. Obligación de registro en el INEM
2.3.3. Obligación de informar al trabajador
2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado-
res y al INEM
2.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
2.4. Periodo de prueba
2.5. Duración del contrato
2.6. Derechos y obligaciones de las partes
2.7. Incentivos a la contratación
3. La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la
producción
3.1. Normativa aplicable
3.2. Objeto del contrato
3.3. Formalización del contrato
3.3.1. Exigencia de forma escrita
3.3.2. Obligaciones de registro y comunicación al INEM
3.3.3. Obligación de informar al trabajador
3.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado-
res y al INEM
3.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
3.4. Periodo de prueba
3.5. Duración del contrato
3.6. Derechos y obligaciones de las partes
3.7. Incentivos a la contratación
4. La contratación de trabajadores interinos
4.1. Normativa aplicable
4.2. Objeto del contrato
4.3. Formalización del contrato
4.3.1. Exigencia de forma escrita
4.3.2. Obligación de registro en el INEM
4.3.3. Obligación de informar al trabajador
4.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado-
res y al INEM
4.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
4.4. Periodo de prueba
4.5. Duración del contrato
4.6. Derechos y obligaciones de las partes
4.7. Incentivos a la contratación
4.8. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente
5. El fraude de ley en la contratación temporal


IV. La contratación a tiempo parcial

1. Tipos de contratos a tiempo parcial
2. El contrato a tiempo parcial común
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Formalización del contrato
2.3.1. Exigencia de forma escrita
2.3.2. Obligación de registro en el INEM
2.3.3. Obligación de informar al trabajador
2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado-
res y al INEM
2.4. Duración del contrato
2.5. Derechos y obligaciones de las partes
2.6. Seguridad Social
3. El contrato de trabajadores fijos y periódicos de carácter discontinuo
3.1. Normativa aplicable
3.2. Objeto del contrato
3.3. Formalización del contrato
3.4. Duración del contrato
3.5. Derechos y obligaciones de las partes
3.6. Seguridad Social
4. El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada
4.1. Normativa aplicable
4.2. Objeto del contrato
4.3. Limitaciones a la contratación
4.4. Formalización del contrato
4.4.1. Exigencia de forma escrita
4.4.2. Obligación de registro en el INEM
4.4.3. Obligación de informar al trabajador
4.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado-
res y al INEM
4.5. Duración del contrato
4.6. Compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado


V. El periodo de prueba

1. Normativa aplicable
2. Objeto del contrato
3. Formalización del contrato
4. Duración del periodo de prueba
5. Derechos y obligaciones de las partes
6. Facultad de desistimiento del contrato


VI. El contrato de trabajo a domicilio

1. Normativa aplicable
2. Objeto del contrato
3. Formalización del contrato
4. Duración del contrato y modalidades posibles
5. Derechos y obligaciones de las partes
6. Incentivos a la contratación


VII. Los contratos formativos

1. El contrato de formación
1.1. Normativa aplicable
1.2. Objeto del contrato
1.3. Limitaciones a la contratación
1.3.1. Limitaciones respecto del trabajador
1.3.2. Limitaciones respecto del empresario
1.4. Formalización del contrato
1.4.1. Exigencia de forma escrita
1.4.2. Registro en el INEM
1.4.3. Obligación de informar al trabajador
1.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado-
res y al INEM
1.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social
1.5. Duración del contrato
1.6. Periodo de prueba
1.7. Derechos y obligaciones de las partes
1.7.1. Obligaciones del trabajador
1.7.2. Obligaciones del empresario
1.7.2.1. Formación teórica del trabajador
1.7.2.2. Trabajo efectivo, adecuado y supervisado
1.7.2.3. Jornada del trabajador
1.7.2.4. Retribución del trabajador
1.7.2.5. Certificados de fin de contrato
1.8. La protección social del trabajador
1.9. Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos
1.10. Incentivos a la contratación
1.10.1. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social
1.10.2. Subvenciones
1.10.3. Beneficios fiscales
2. El contrato de trabajo en prácticas
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Limitaciones a la contratación
2.4. Formalización del contrato
2.4.1. Exigencia de forma escrita
2.4.2. Registro en el INEM
2.4.3. Obligación de informar al trabajador
2.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado-
res y al INEM
2.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social
2.5. Duración del contrato
2.6. Periodo de prueba
2.7. Dere