Indice
I. La determinaci?n del trabajo a realizar
1. Normativa aplicable
2. Sistemas de determinaci?n del trabajo a realizar
2.1. Remisi?n al sistema de clasificaci?n profesional
2.2. Concreci?n de las funciones a realizar
2.3. El pacto de polivalencia funcional
2.4. Los niveles retributivos
II. El rendimiento exigible al trabajador
1. Normativa aplicable
2. Sistemas de determinaci?n del rendimiento exigible al trabajador
3. Incumplimiento del deber de rendimiento
III. La prohibici?n de competir con el empresario
1. Normativa aplicable
2. Supuestos legales de prohibici?n de competencia
2.1. La prohibici?n de competencia desleal
2.2. El pacto de plena dedicaci?n
2.3. La prohibici?n de competencia despu?s de extinguido el contrato de
trabajo
2.4. El incumplimiento de las prohibiciones legales
3. El pacto de permanencia en la empresa
IV. Los inventos del trabajador
1. Normativa aplicable
2. Clases de inventos
3. Los inventos laborales o de servicios
4. Los inventos libres
5. Los inventos mixtos
6. El deber de informaci?n
7. Garant?a legal en favor del empresario
8. Renuncias del trabajador
9. Jurisdicci?n competente
V. La jornada de trabajo
1. Normativa aplicable
2. La jornada ordinaria de trabajo
3. Las jornadas especiales de trabajo
3.1. Jornadas reducidas
3.2. Jornadas ampliadas
VI. Las horas extraordinarias
1. Normativa aplicable
2. Clases de horas extraordinarias
2.1. Las horas extraordinarias voluntarias
2.2. Las horas extraordinarias obligatorias
VII. El horario de trabajo
1. Normativa aplicable
2. Fijaci?n y modificaci?n del horario laboral
3. Jornada partida y continuada
4. El trabajo a turnos
5. El trabajo nocturno
6. El calendario laboral
VIII. El descanso semanal y las fiestas laborales
1. Normativa aplicable
2. El descanso semanal
3. Las fiestas laborales
IX. Las vacaciones anuales
1. Normativa aplicable
2. Duraci?n
3. Fecha de disfrute
4. Retribuci?n
5. Garant?as para su efectivo disfrute
X. El salario
1. Normativa aplicable
2. Concepto legal
3. Modalidades del salario
4. Estructura salarial
5. Las percepciones extrasalariales
6. La fijaci?n del salario
6.1. El salario m?nimo interprofesional
6.2. Los salarios convencionales y contractuales
6.3. La observaci?n y compensaci?n salarial
7. El pago del salario
7.1. Lugar de pago
7.2. Tiempo del pago
7.3. Forma del pago
8. La protecci?n del salario
8.1. La privilegiabilidad salarial
8.2. La inembargabilidad salarial
8.3. El fondo de garant?a salarial
XI. El principio de igualdad de trato
1. Normativa aplicable
2. Alcance del principio
3. Efectos del incumplimiento
XII. La obligaci?n empresarial de proporcionar se-
guridad y salud en el trabajo
1. Normativa aplicable
2. Obligaciones del empresario
2.1. El deber empresarial de protecci?n eficaz del trabajador
2.2. La obligaci?n de evitar el riesgo
2.3. La obligaci?n de evaluaci?n de riesgos y de planificaci?n preventiva
2.4. La obligaci?n de proporcionar equipos de trabajo y medios de pro-
tecci?n individual
2.4.1. Los equipos de trabajo
2.4.2. Los medios de protecci?n individual
2.5. La obligaci?n de informaci?n a los trabajadores
2.6. La obligaci?n de formaci?n de los trabajadores
2.7. La obligaci?n de elaborar un plan de emergencia
2.8. La obligaci?n de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo
grave e inminente para los trabajadores o terceros
2.9. La obligaci?n de vigilar peri?dicamente el estado de salud de los
trabajadores
2.10. La obligaci?n de documentaci?n
2.11. La obligaci?n de protecci?n de los trabajadores especialmente sen-
sibles a determinados riesgos
2.12. La obligaci?n de constituir un sistema de prevenci?n
2.12.1. Los sistemas de prevenci?n llevados por uno o varios traba-
jadores de la empresa
2.12.2. Los sistemas de prevenci?n llevados por uno o varios servi-
cios de prevenci?n
2.12.3. Los sistemas de prevenci?n llevados por los propios empre-
sarios
2.12.4. Controles y acreditaciones
3. Los primeros ordenadores de la prevenci?n laboral
3.1. El principio de coordinaci?n de las actividades empresariales reali-
zadas dentro de un mismo centro de trabajo
3.2. El principio de equiparaci?n de los trabajadores temporales
4. Las responsabilidades empresariales
4.1. La responsabilidad penal
4.2. La responsabilidad administrativa
4.3. La responsabilidad civil
4.4. La responsabilidad laboral
4.5. R?gimen de compatibilidades
5. Las obligaciones del trabajador
XIII. El poder de direcci?n del empresario y el deber
de obediencia del trabajador
1. Normativa aplicable
2. El poder de direcci?n empresarial
3. El deber de obediencia del trabajador
XIV. El poder disciplinario: faltas y sanciones
1. Normativa aplicable
2. Tipificaci?n de faltas y sanciones
3. Procedimiento sancionador
4. Revisi?n judicial
5. La prescripci?n de las faltas
XV. La movilidad funcional
1. Normativa aplicable
2. Concepto de movilidad funcional
3. Clases de movilidad funcional
3.1. Movilidad funcional por mutuo acuerdo
3.2. Movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario
3.2.1. Movilidad funcional dentro del grupo profesional o catego-
r?a profesional equivalente
3.2.2. Movilidad funcional fuera del grupo profesional o categor?a
profesional equivalente
3.2.3. Movilidad funcional extraordinaria
3.2.4. La movilidad funcional parcial
3.3. Movilidad funcional por iniciativa del trabajador
3.3.1. Los ascensos
3.3.2. La movilidad funcional por razones objetivas
XVI. La movilidad geogr?fica
1. Normativa aplicable
2. Concepto de movilidad geogr?fica
3. Clases de movilidad geogr?fica
3.1. Movilidad geogr?fica por mutuo acuerdo
3.2. Movilidad geogr?fica por voluntad unilateral del empresario
3.2.1. Por razones econ?micas, t?cnicas, organizativas o de pro-
ducci?n
3.2.1.1. Los traslados
3.2.1.2. Los desplazamientos temporales
3.2.1.3. Otros supuestos
3.2.2. Por razones disciplinarias
3.3. Movilidad geogr?fica por iniciativa del trabajador
XVII. La modificaci?n sustancial de las condiciones
de trabajo
1. Normativa aplicable
2. Supuesto de hecho
2.1. La modificaci?n
2.2. Las condiciones de trabajo
3. El procedimiento de modificaci?n sustancial
3.1. Modificaci?n de condiciones de origen contractual
3.1.1. Modificaci?n sustancial de car?cter individual
3.1.2. Modificaci?n sustancial de car?cter colectivo
3.2. Modificaci?n de condiciones de origen convencional
4. Los efectos de la modificaci?n sustancial
XVIII. La transmisi?n de la empresa
1. Normativa aplicable
2. Supuestos de transmisi?n de empresa
3. Efectos de la transmisi?n de empresa
XIX. La cesi?n temporal de trabajadores
1. Normativa aplicable
2. Prohibici?n legal
3. R?gimen de sanciones
4. Adquisici?n de la condici?n de trabajadores fijos
XX. La contrata y subcontrata de obras y servicios
1. Normativa aplicable
2. Supuesto de hecho
3.
