LA CLAUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL

LA CLAUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL

AGUT GARCIA, Mª DEL CARMEN

33,06 €
IVA incluido
No disponible, consultar plazo
Editorial:
TIRANT LO BLANCH
Año de edición:
1999
Materia
Derecho del trabajo
ISBN:
978-84-8002-865-3
Páginas:
376
Encuadernación:
Otros
33,06 €
IVA incluido
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Indice
Prólogo
Abreviaturas más frecuentes

Capítulo i
la cláusula de descuelgue salarial: flexibilidad para la empresa
1. Antecedentes
1.1. Los mecanismos previstos por el ordenamiento jurídico para contribuir
al funcionamiento de la empresa
1.2. El control de los salarios
1.2.1. La afectación del salario en los Acuerdos Interconfederales de
1979-1986
1.3. El marco legal de la negociación colectiva
2. La cláusula de descuelgue: intervención estatal para la flexibilidad

Capítulo Ii
La naturaleza jurídica de la cláusula de descuelgue y otros aspectos
generales
1. La naturaleza jurídica de la cláusula de descuelgue
1.1. La configuración unitaria de la cláusula de descuelgue
1.1.1. La cláusula de descuelgue contenida en los convenios colectivos
supraempresariales
1.1.1.1. El presupuesto de hecho
1.1.1.2. La consecuencia jurídica
1.1.2. La ausencia de cláusula de descuelgue en los convenios colectivos
supraempresariales
1.2. La naturaleza jurídica de las condiciones y procedimientos para la
inaplicación del régimen salarial del convenio colectivo supraempresarial y
de los mecanismos para la fijación del nuevo régimen salarial en la empresa
1.3. La repercusión de la cláusula de descuelgue sobre la eficacia del
convenio colectivo supraempresarial
2. El ámbito de aplicación de la cláusula de descuelgue
2.1. Empresas en las que son de aplicación diversos convenios
supraempresariales
2.2. El grupo de empresas
3. La obligatoriedad de la cláusula de descuelgue
3.1. El alcance de la obligación contenida en el art. 85.2.c) ET
3.2. La imposición de la cláusula de descuelgue a los negociadores del
convenio colectivo supraempresarial
3.3. La imposición a las partes del ámbito empresarial de la actuación de la
comisión paritaria

Capítulo IIi
El régimen jurídico de la cláusula de descuelgue prevista en el art. 82.3 ET
(I)
1. El presupuesto de hecho: la determinación de la empresa susceptible de
inaplicar el régimen salarial previsto en el convenio supraempresarial
1.1. La causa justificativa del descuelgue de la empresa
1.1.1. El daño en la estabilidad económica de la empresa
1.1.2. La finalidad perseguida con la aplicación de la cláusula de
descuelgue
1.1.3. Las características de la causa de descuelgue
1.1.4. El proyecto empresarial de recuperación
1.2. El procedimiento para la determinación de la empresa susceptible de
inaplicar el régimen salarial pactado en el convenio supraempresarial
1.2.1. El acuerdo en la empresa entre el empresario y los representantes de
los trabajadores
1.2.1.1. Las empresas susceptibles de descuelgue
1.2.1.2. La iniciativa en la solicitud del descuelgue
1.2.1.3. Los sujetos encargados de lograr el acuerdo en la empresa
1.2.1.3.1. Los representantes unitarios
1.2.1.3.2. La representación sindical
1.2.1.4. Los trámites a seguir para alcanzar el acuerdo en la empresa sobre
la existencia de causa de descuelgue
1.2.1.4.1. La negociación de buena fe
1.2.1.4.2. Los plazos para la toma del acuerdo sobre la existencia de causa
de descuelgue
1.2.1.4.3. La acreditación de la existencia de causa de descuelgue
1.2.1.4.4. Algunas cuestiones formales
1.2.1.5. El acuerdo sobre la existencia de causa de descuelgue
1.2.2. La intervención de la comisión paritaria del convenio
1.2.2.1. La comisión paritaria órgano decisor de «primera o segunda
instancia»
1.2.2.2. La iniciativa para la remisión a la comisión paritaria de la
decisión sobre la existencia de causa de descuelgue
1.2.2.3. La composición de la comisión paritaria: momento para su
determinación
1.2.2.4. Los trámites a seguir para que la comisión paritaria adopte la
decisión sobre la causa de descuelgue
1.2.2.5. La decisión de la comisión paritaria sobre la existencia de causa
de descuelgue

Capítulo IV
El régimen jurídico de la cláusula de descuelgue prevista en el art. 82.3 ET
(y II)
1. La consecuencia jurídica: la inaplicación del régimen salarial general
del convenio supraempresarial y la aplicación de uno diverso
1.1. El régimen salarial previsto en el convenio colectivo supraempresarial
susceptible de no aplicación: concepto
1.2. El procedimiento para la determinación del nuevo régimen salarial
aplicable a la empresa susceptible de descuelgue
1.2.1. El acuerdo en la empresa entre el empresario y los representantes de
los trabajadores
1.2.1.1. La iniciativa en la solicitud del nuevo régimen salarial
1.2.1.2. El acuerdo de fijación del nuevo régimen salarial
1.2.2. La intervención de la comisión paritaria del convenio
1.2.2.1. La decisión de la comisión paritaria sobre el régimen salarial a
aplicar en la empresa
1.3. La duración del descuelgue

Bibliografía citada

Uno de los principales temas objeto de la atención de los estudiosos del Derecho en nuestros días es el de la flexibilidad salarial. La presente obra se centra precisamente en esa problemática y analiza una particular contribución a la flexibilidad reconocida por el legislador español con la Ley 111/1994, de 19 de mayo: . Esto es la cláusula que permite en una empresa la inaplicación del régimen salarial pactado con carácter general en el convenio colectivo supraempresarial y su sustitución por un distinto, obviamente inferior. No trata de una institución desconocida en el Derecho español, pues ya en su día fue prevista por los grandes pactos colectivos celebrados en los inicios del régimen democrático; sin embargo, su incorporación al Estatuto de los Tratadores y la obligatoriedad de su regulación por todo convenio colectivo supraempresarial dotan a esta figura de un nuevo alcance que hacía necesario un estudio en profundidad sobre su naturaleza y régimen jurídico como el que ahora de presenta. El método expositivo utilizado por la profesora Agut García resulta fiel al espíritu de la Ley, pero no olvida las connotaciones prácticas de la figura, por lo que constituye un referente ineludible en nuestro actual sistema de negociación colectiva, tanto para sus estudiosos como para sus protagonistas.

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