ESTEVE SEGARRA, AMPARO / LACOMBA PEREZ, FRANCISCO RAMON
Capítulo I
Introducción
I. Introducción
Capítulo II
La extinción por mutuo acuerdo de las partes
II. Extinción por mutuo acuerdo de las partes
1. El mutuo disenso
1.a. La constancia de consentimientos
1.b. El derecho de indemnización
1.c. El recibo de finiquito
2. La condición resolutoria
2.a. Algunas condiciones resolutorias
2.b. La exigencia de denuncia
2.c. El derecho de indemnización
3. El término final
3.a. La utilización de contratos temporales. El contrato de obra o servicio
determinado: la identificación de las tareas o actividades
3.b. La duración de los contratos temporales
3.c. La denuncia
3.d. Las cláusulas de conversión de contratos temporales en fijos
3.e. El derecho de indemnización
Capítulo III
La extinción por voluntad del trabajador
III. Extinción por voluntad del trabajador
1. La extinción sin causa justificada
1.a. El plazo del preaviso
1.b. La forma del preaviso
1.c. El incumplimiento del plazo de preaviso
1.d. El recibo de finiquito
2. La extinción con causa justificada
Capítulo IV
La extinción por voluntad del empresario
IV. Extinción por voluntad del empresario
1. Despido disciplinario
1.a. La tipificación de faltas
1.b. El régimen general de imposición de sanciones
1.c. El despido disciplinario de los representantes de personal
1.d. El despido disciplinario de los trabajadores afiliados a un sindicato
1.e. La titularidad del derecho de opción entre la readmisión y la indemnización
1.f. La mejora de la cuantía de la indemnización para el despido improcedente
2. El despido objetivo
2.a. Algunos supuestos particulares de ineptitud contemplados en los convenios
colectivos
2.b. La reubicación en un nuevo puesto de trabajo del trabajador declarado en situación
de incapacidad permanente parcial
2.c. La posibilidad del empresario de proporcionar cursos de reconversión y
perfeccionamiento profesional en los supuestos de introducción de modificaciones en el puesto
de trabajo
2.d. El plazo de adaptación del trabajador a las modificaciones operadas en el puesto
de trabajo
2.e. Las faltas de asistencia al trabajo, si se da el absentismo laboral previsto en el
artículo 52.d del ET, pueden dar lugar a la extinción del contrato de trabajo por causas
objetivas
2.f. Procedimiento especial en caso de amortización de puestos de trabajo por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción
2.g. La obligación de la empresa de informar sobre los despidos objetivos realizados
3. Despido colectivo
3.a. Los compromisos en materia de empleo
3.b. La regulación de la fase de consultas
3.c. Criterios de prioridad en la permanencia en la empresa
3.d. El derecho de indemnización
4. El despido por fuerza mayor
5. Despido por extinción de la personalidad jurídica del empresario
Capítulo V
Otras causas legales de extinción
V. Otras causas legales de extinción
1. La extinción consecuencia del fallecimiento o incapacidad permanente del trabajador
1.a. La eficacia extintiva de la declaración de incapacidad permanente total del
trabajador
1.b. Las consecuencias indemnizatorias
1.c. El sistema indemnizatorio
1.d. El cumplimiento de la obligación de externalización, prevista en la disposición
adicional primera de la Ley 30/1995, de Ordenación y Supervisión de Seguros Privados, que
impone la obligación de garantizar los compromisos en materia de pensiones mediante contratos
de seguros o planes de pensiones
2. La extinción consecuencia de la jubilación del trabajador
2.a. Las jubilaciones anticipadas
2.b. La jubilación parcial
2.c. La anticipación de la edad de jubilación a los 64 años como medida de fomento de
empleo
2.d. La jubilación forzosa
2.e. Las distintas indemnizaciones del cese por jubilación
3. La extinción consecuencia del fallecimiento, incapacidad permanente o jubilación del
empresario
