Abreviaturas
I. La noción de «adaptabilidad» y sus Contradictorias implicaciones sobre el rol de los
convenios colectivos
1. La ampliación de los espacios de ordenación convencional
2. El debilitamiento de la unidad y estabilidad de las normas colectivas
3. Un nuevo equilibrio de intereses: el convenio colectivo como instrumento de
flexibilización y diversificación
II. La «adaptabilidad» del contenido de los convenios a las necesidades empresariales:
alcances de una reforma anunciada
1. Los intentos de elusión de la uniformidad de los convenios sectoriales como telón de fondo
2. La institucionalización del «descuelgue» a nivel empresarial como repuesta
3. Instrumentos viabilizadores del «descuelgue»
A. Las cláusulas de «descuelgue» salarial
B. Los acuerdos de empresa de modificación de condiciones establecidas en convenio
estatutario
C. Los acuerdos de empresa «en defecto» de pronunciamiento convencional: ¿una forma
adicional de «descuelgue»?
4. Autonomía y heteronomía en la regulación del «descuelgue»: la articulación de niveles
negociales como alternativa
5. ¿»Descuelgue» o fomento negociación colectiva de empresa? Razones de una opción
III. El «descuelgue» a nivel de empresa: análisis de su configuración jurídica
1. Naturaleza y fundamento
A. El debate sobre la naturaleza del «descuelgue»: la tesis de la afectación de la eficacia
de los convenios estatutarios y su insuficiencia
B. La ruptura de la intangibilidad relativa reconocida a los convenios estatutarios como
efecto nuclear del «descuelgue»
2. Mecanismos habilitantes
A. El «descuelgue» por decisión del convenio «inducida legalmente»: las cláusulas de
«descuelgue» salarial
B. El «descuelgue» por habilitación legal: los acuerdos de empresa de modificación de
condiciones establecidas en convenio estatutario y de «descuelgue» salarial «directo»
3. Instrumentos jurídicos viabilizadores: tipología, naturaleza y eficacia
A. La pluralidad de instrumentos viabilizadores como rasgo del «descuelgue» de origen
convencional
B. El acuerdo de empresa como instrumento central del «descuelgue» por habilitación legal
Bibliografía
La presente obra aborda el estudio de los mecanismos de inaplicación parcial del contenido del convenio colectivo introducidos en España al objeto de fomentar su "adaptabilidad" a las necesidades empresariales. No obstante, a diferencia de otras contribuciones, la consideración de estos mecanismos como piezas de un sistema informado por una finalidad unitaria conducen al autor a desplazar la atención, de la contemplación aislada de sus regímenes jurídicos o su estudio en común sólo a partir de la figura del acuerdo de empresa, a abordar estas cuestiones desde la perspectiva de la función de conjunto que les ha sido asignada, prestando para ello especial atención al peculiar "efecto" que los caracteriza, a los que la práctica negocial asigna la expresiva denominación del "descuelgue" convencional.
