I. Introducción
II. Las modalidades de organizar la prevención en la empresa
1. La organización de la prevención en la empresa como parámetro que vertebra el
cumplimiento del deber de seguridad y salud en el trabajo
2. El ámbito de actuación de las modalidades de organizar la prevención en la empresa
A) Los supuestos en los que se permite que el empresario asuma directamente la
actividad preventiva
B) Los supuestos en los que es preceptiva la designación de trabajadores para ocuparse
de la actividad preventiva
C) Los supuestos en los que debe constituirse un servicio de prevención propio
D) Los supuestos en los que debe concertarse la actividad preventiva con una entidad
que actúe como servicio de prevención ajeno a la empresa
E) Una visión integrada del ámbito de actuación de las distintas modalidades de
organizar la prevención en la empresa
3. Algunas cuestiones conflictivas en torno a la delimitación del ámbito de actuación de
las modalidades de organizar la prevención en la empresa
A) El centro de imputación normativa en materia de organización de la prevención: ¿la
empresa o el centro de trabajo?
B) El cómputo de trabajadores y la problemática en torno al tipo de contrato y al
tiempo de trabajo: especial mención al Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero (ETT?s y EU?s)
C) El parámetro temporal de referencia para revisar la modalidad de organizar la
prevención
III. La configuración de los servicios de prevención
1. Una cuestión previa: la conceptuación de los servicios de prevención. Una opción
interpretativa amplía e integradora
2. La suficiencia de los medios humanos y materiales para desarrollar la actividad
preventiva
A) La proliferación de conceptos jurídicos indeterminados en la configuración normativa
de los servicios de prevención
B) La suficiencia de los medios humanos y materiales
3. Un problema particular en torno a la configuración de los servicios de prevención: la
subcontratación de la actividad preventiva con un tercero o experto
IV. La intervención de la negociación colectiva en la organización de la prevención en la
empresa
1. La idoneidad de la negociación colectiva para interpretar conceptos jurídicos
indeterminados
2. Cláusulas convencionales sobre la organización de la prevención
A) Cláusulas convencionales sobre las modalidades de organizar la prevención en la
empresa
B) Cláusulas convencionales sobre los servicios de prevención mancomunados
C) Cláusulas convencionales sobre los aspectos relacionados con la configuración de los
servicios de prevención
V. Valoración crítica final a la luz de la Directiva marco y de su transposición en otros
Estados miembros
Bibliografía
El artículo 14.2 de la LPRL establece el deber de llevar a cabo la organización de la prevención en la empresa. Un deber desarrollado en los artículos 30 a 32 de la propia Ley y en los artículos 10 a 22 del RSP El estudio detallado de este marco jurídico por parte del autor arroja dos resultados claros. En primer lugar, la enorme dificultad que existe para entender qué modalidad de gestión de la prevención puede o debe adaptarse en cada empresa. Y, en segundo lugar, la clara predilección de nuestro ordenamiento jurídico por el servicio de prevención externo en perjuicio de los sistemas de prevención internos. El autor dedica buena parte de la obra a demostrar que esta predilección normativa es contraria a lo estipulado en la Directiva Marco sobre seguridad y salud laboral
