LA PROTECCION POR MATERNIDAD

LA PROTECCION POR MATERNIDAD

GORELLI HERNANDEZ, JUAN

29,45 €
IVA incluido
No disponible Pregúntanos antes de pagar
Editorial:
TIRANT LO BLANCH
Año de edición:
1997
Materia
Derecho civil
ISBN:
978-84-8002-469-3
Páginas:
392
Encuadernación:
Otros
29,45 €
IVA incluido
No disponible Pregúntanos antes de pagar

Indice

INTRODUCCION


CAPITULO 1º
LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MATERNIDAD

1) La suspensión del contrato de trabajo: concepto

2) Bien jurídico protegido por la suspensión, en concreto en el caso de
suspensión por maternidad

3) Régimen jurídico de la suspensión por maternidad
3.1) Situaciones protegidas por la suspensión del contrato por
maternidad y prestación de maternidad
3.2) Sujetos y requisitos para acceder a la suspensión por maternidad
3.3) Duración de la suspensión y de la prestación por maternidad
3.4) Renuncia al derecho a la suspensión por maternidad

4) Los efectos de la suspensión por maternidad
4.1) La vigencia del contrato de trabajo
4.2) La exoneración de la obligación de trabajar
4.3) La exoneración de la obligación de pagar la remuneración al
trabajador
4.4) Obligaciones y derechos en vigor
A) La posición del Trabajador
B) La posición del empresario
4.5) Situación de suspensión por maternidad y antigüedad
4.6) Suspensión por maternidad y derecho de vacaciones
4.7) El derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado

CAPITULO 2º
LA PRESTACION DE MATERNIDAD. SU NUEVA REGULACION TRAS LA LEY 42/1994

1) Maternidad e incapacidad temporal: diferentes contingencias

2) Elementos configuradores de la nueva regulación de la prestación de
maternidad
2.1) La finalidad u objetivo de protección de la prestación de
maternidad
2.2) Concepto de la prestación por maternidad

3) Situaciones protegidas: remisión a la suspensión por maternidad

4) Requisitos del hecho causante
4.1) Afiliación y alta
4.1.1) Análisis de este requisito en general
4.1.2) Asimilación al alta
4.1.3) Alta especial
4.2) Período de carencia
4.3) Otros requisitos
4.4) Requisitos que recaen sobre el padre

5) Contenido de las prestaciones por maternidad
5.1) Prestación económica: el subsidio por maternidad
a) Cuantía de la prestación
b) Errores en la fecha del parto y su incidencia sobre la prestación

c) La polémica sobre los períodos de descanso obligatorio
d) La renuncia a la prestación por maternidad
5.2) Otras prestaciones
a) Prestación por parto múltiple
b) Cotización durante el percibo de la prestación de maternidad

6) Dinámica y gestión de la prestación
6.1) Nacimiento de la prestación de maternidad
6.2) Duración de la prestación de maternidad
6.3) Extinción, pérdida y suspensión de la prestación de maternidad
1) Denegación
2) Anulación
3) Suspensión
6.4) Gestión de la prestación
6.5) Responsabilidad en el pago de la prestación


CAPITULO 3º
LA EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS. PROTECCION LABORAL Y DE SEGURIDAD
SOCIAL

1) La excedencia como mecanismo interruptivo de la prestación

2) Evolución normativa y naturaleza jurídica de la excedencia por el cuidado
de hijos

3) Finalidad protectora de la excedencia por el cuidado de hijos

4) Régimen jurídico de la excedencia por maternidad
4.1) Situaciones protegidas
4.2) Sujetos beneficiarios
4.3) Requisitos
4.4) Duración de la excedencia por cuidado de hijos

5) Efectos de la excedencia para el cuidado de hijos
5.1) Derecho al cómputo de la antigüedad
5.2) El derecho a la asistencia a los cursos de formación profesional
convocados por el empresario
5.3) Derecho a la reserva del puesto de trabajo

6) La prestación no económica por hijo a cargo: la protección de Seguridad
Social durante el disfrute de la excedencia por cuidado de hijos
6.1) Análisis general de la regulación sobre esta materia. Finalidad
protectora
6.2) Situaciones protegidas
6.3) Beneficiarios y requisitos de la prestación
6.4) Contenido de la acción protectora
6.5) Imprescriptibilidad de la prestación no económica por hijo a cargo


CAPITULO 4º
LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD CONTRA RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

1) La maternidad como situación protegida por la normativa de seguridad y
salud en el trabajo: normativa internacional y nacional

2) La protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados
riesgos

3) La protección por maternidad: los distintos niveles de protección del
artículo 26 de la Ley 31/1995
3.1) Ambito de aplicación de la norma y bien jurídico protegido
3.2) El deber empresarial de evaluación
3.3) Medidas a adoptar por el empresario: la adaptación de las
condiciones y/o tiempo de trabajo (artículo 26.1 in fine)
3.4) Medidas a adoptar por el empresario: la movilidad funcional
ordinaria (artículo 26.2)
3.5) Medidas a adoptar por el empresario: destinar a la trabajadora a
puestos no correspondientes con el grupo o categorías equivalente
(artículo 26.2 in fine)

4) La protección durante la lactancia (artículo 26.3)

5) Derecho a ausencias para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto (artículo 26.4)

6) La falta de transposición del derecho comunitario

7) Protección de la procreación (artículo 25.2)


CAPITULO 5º
ASISTENCIA SANITARIA POR MATERNIDAD

1) Regulación de la prestación

2) Concepto y finalidad protectora

3) Requisitos del hecho causante y ámbito subjetivo de protección
3.1) Protección por asistencia sanitaria de la mujer trabajadora
3.2) Otros ámbitos de protección

4) Contenido de la prestación: ámbito objetivo de protección de la
asistencia sanitaria por maternidad


CAPITULO 6º
OTROS MECANISMOS DE PROTECCION DE LA MATERNIDAD

1) La reducción de jornada por lactancia
1.1) Análisis general del derecho a la lactancia. Finalidad protectora y
naturaleza jurídica
1.2) Sujetos que tienen derecho a la reducción de jornada por lactancia.
Requisitos
1.3) Contenido del derecho
1.3.1) Significado de la lactancia
1.3.2) Modalidades
1.3.3) Retribución
1.3.4) Compati

Otros libros del autor

  • EL DERECHO AL DISFRUTE EFECTIVO DE LAS VACACIONES
    GORELLI HERNANDEZ, JUAN
    Sin lugar a dudas se trata de un tema tradicional dentro del ámbito del Derecho del Trabajo, pues las vacaciones se configuran como uno de los derechos básicos y más relevantes de los trabajadores.Sin embargo, pese a su trascendencia, no ha sido una materia objeto de estudios frecuentes por parte de la doctrina laboral. Sin embargo, normativamente han aparecido diversas altera...
    No disponible Pregúntanos antes de pagar

    27,00 €

  • REFORMA LABORAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANDALUZA
    GORELLI HERNANDEZ, JUAN
    Este volumen es el segundo resultado de un importante esfuerzo de análisis de la situación actual de la negociación colectiva. Tras una primera obra " El nuevo derecho de la negociación colectiva " , en la que se analizaba el continuado proceso de reformas producidas en esta materia entre 2010 y 2012; llega el momento de enfrentarse a la realidad fáctica, en este cas...
    No disponible Pregúntanos antes de pagar

    29,00 €

  • EL NUEVO DERECHO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
    GORELLI HERNANDEZ, JUAN
    La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre está justificado el estudio de la negociación. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas la...
    No disponible Pregúntanos antes de pagar

    29,00 €

  • RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DEL EMPRESARIO DERIVADA DE RIESGOS PROFESI
    GORELLI HERNANDEZ, JUAN
    Una de las cuestiones que implican mayor carga litigiosa en el ámbito del trabajo es la referente a las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales. Por un lado, existen diferentes sujetos responsables: el empresario, los trabajadores y, también, terceros ajenos a la relación laboral. Por otro, la responsabilidad se da en diferentes órdenes jurídicos: penal,...
    No disponible Pregúntanos antes de pagar

    17,50 €

  • EL DESPIDO. ANALISIS Y APLICACION PRACTICA
    GORELLI HERNANDEZ, JUAN
    El despido es una de las partes del Derecho del Trabajo más trascendentales y donde con más claridad se reflejan los cambios normativos. Es por ello por lo que esta obra resulta especialmente atractiva al analizar las diferentes modalidades del despido laboral desde una doble perspectiva, actualizada y práctica. En cuanto a la primera de estas perspectivas, se analizan las modi...
    No disponible Pregúntanos antes de pagar

    57,30 €

  • LOS SUPUESTOS DE READMISION EN EL DESPIDO
    GORELLI HERNANDEZ, JUAN
    No disponible Pregúntanos antes de pagar

    14,70 €