LA REFORMA LABORAL DE 1997

Indice


Nota Previa


LA LEY 63/1997, DE 26 DE DICIEMBRE, Y EL ACUERDO INTERCONFEDERAL SOBRE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

I. LOS CONTRATOS FORMATIVOS
A) CONTRATO PARA LA FORMACIÓN (art. 11.2 ET)
1.- Objeto del contrato (art. 11.2 ET)
2.- Determinación de puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados
bajo esta modalidad contractual
3.- Edad para ser contratado en formación (art. 11.2.a) ET)
4.- El número máximo de contratos para la formación (art. 11.2.b) ET)
5.- La duración del contrato para la formación (art. 11.c) ET)
6.- La formación teórica: duración, distribución e incumplimiento
(art. 11.2.e), g) y k) ET)
7.- Condiciones salariales (art. 11.2. h) ET. y disp. transitoria
tercera Ley 63/97)
8.- Protección social de los contratados para la formación (art.
11.2.i) ET y disp. transitoria cuarta Ley 63/97)
9.- La situación transitoria de los contratos de aprendizaje
10.- Valoración de las reformas en materia de contrato para la
formación
B) CONTRATO EN PRÁCTICAS
C) CONVERSIÓN DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS EN CONTRATOS INDEFINIDOS

II. LAS REFORMAS EN MATERIA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL CAUSAL
A) CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADOS
B) CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
C) CONTRATO DE LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD
D) SEGUIMIENTO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL CAUSAL
III. EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
IV. EL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
1.- Su engarce en el art. 17 ET. Constitucionalidad de la medida
2.- Alcance temporal de la propuesta
3.- Formalización escrita del contrato
4.- Colectivos de trabajadores contratables
1) Desempleados
2) Trabajadores temporales
a) ¿Contrato temporal vigente o no?
b) Trabajadores empleados en la misma empresa. La
problemática cuestión con las empresas usuarias
c) El período durante el cual puede llevarse a cabo la
conversión
5.- El régimen jurídico del contrato para el fomento de la
contratación indefinida
1) Conversión de contratos temporales y período de prueba
2) Conversión del contrato temporal y antigüedad del trabajador
3) Las indemnizaciones reducidas en caso de despido objetivo
improcedente
6.- Las limitaciones legales a la utilización de esta modalidad
contractual
1) Por lo que se refiere a la inexistencia de limitaciones cuando
las extinciones contractuales o el despido colectivo se hayan
producido con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 8/1997
2) Por lo que se refiere a los despidos colectivos producidos en
los doce meses anteriores a la pretendida contratación para el
fomento de la contratación indefinida
3) Por lo que se refiere a despidos objetivos declarados
improcedentes por sentencia en los doce meses anteriores a la
pretendida contratación para el fomento de la contratación
indefinida
4) Sobre la inexistencia de limitación para contratar si el
contrato no se refiere a cobertura de puesto de la misma
categoría o grupo profesional del extinguido y para el mismo
centro de trabajo

V. ACUERDOS SOBRE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, SOBRE TIEMPO DE TRABAJO Y
EMPLEO Y SOBRE COMISIÓN MIXTA DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO

VI. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS
1.- Las causas económicas
2.- Las causas técnicas, organizativas o de producción

LOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN EN LA LEY 64/1997, DE 26 DE DICIEMBRE

A) INTRODUCCIÓN
1.- Características generales del sistema de incentivos de la Ley
64/1997
2.- Tipos de incentivos

B) LOS NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN
a) Incentivos para nuevas contrataciones
3.- Incentivos para contrataciones indefinidas sin previa relación
laboral
3.1.- Desempleados menores de treinta años
3.2.- Desempleados de larga duración
3.2.1.- Incentivo general
3.2.2.- Incentivo especial para desempleadas de larga
duración contratadas en actividades en las que el colectivo
femenino se halle subrepre-sentado
3.3.- Desempleados mayores de cuarenta y cinco años
b) Incentivos para la transformación de contratos temporales
4.- Incentivos para la transformación en indefinidos de contratos
laborales temporales
4.1.- Transformación de contratos temporales típicos, así como de
contratos de relevo y de sustitución por anticipación de la edad
de jubilación
4.1.1.- Supuesto general
4.1.2.- Transformación para sectores u oficios en los que la
mujer esté subrepresentada
4.1.3.- Transformación que afecte a trabajadores mayores de
cuarenta y cinco años
4.2.- Tranformación de contratos formativos
c) Régimen jurídico de los nuevos incentivos
5.- Condiciones para acceder a los incentivos establecidos por la Ley
64/1997
5.1.- Características y forma de la contratación
5.2.- Exclusiones
5.3.- Requisitos de los empresarios beneficiarios
5.4.- Régimen de compatibilidades
6.- Reintegro de los beneficios

C) INCENTIVOS ANTERIORES QUE SE MANTIENEN EXPRESAMENTE
7.- Incentivos a la contratación de trabajadores minusválidos
7.1.- Contratación indefinida de trabajadores minusválidos
7.2.- Contratación temporal de trabajadores minusválidos

D) INCENTIVOS QUE SE SUPRIMEN
8.- Introducción
9.- Incentivos a la contratación de jóvenes trabajadores
10.- Incentivos a la contratación de desempleados de larga duración
que, además, fueran mayores de cuarenta y cinco años
11.- Incentivos a la contratación de mujeres desempleadas de larga
duración que, además, fueran contratadas en actividades
subrepresentadas
12.- Incentivos para la reincorporación al trabajo de mujeres
desempleadas mayores de veinticinco años
13.- Otros programas suprimidos

F) ENTRADA EN VIGOR Y PREVISIONES TRANSITORIAS; FINANCIACIÓN
14.- Alcance de las previsiones transitorias y sobre la vigencia de la
Ley 64/1997
15.- Financiación

ACUERDO INTERCONFEDERAL SOBRE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. Objetivos del Acuerdo: la articulación de la negociación colectiva
2. Caracterización general del Acuerdo
2.1. La limitada eficacia jurídica del AINC
2.2. Los mecanismos de efectividad del Acuerdo
3. La articulación de la negociación: el papel directivo de los
convenios nacionales de sector
4. Los criterios sustantivos para la distribución de competencias
entre unidades de

El presente volumen trata de ofrecer una panorámica completa de la problemática suscitada por lo que se viene llamando La reforma laboral de 1997. Se consideran así las reformas legislativas llevadas a cabo por los Reales Decretos Leyes 8/97 y 9/97, de 16 de mayo, que asumen el contenido del Acuerdo Interconfederal para la estabilidad en el empleo. También son objeto de estudio los otros dos Acuerdos Interconfederales sobre negiciación colectiva y cobertura de vacíos. En esta segunda edición se incluyen las Leyes de 26 de diciembre de 1997.