LOS ACUERDOS FIN DE HUELGA

prólogo

ABREVIATURAS


CAPÍTULO I
EL SISTEMA NORMATIVO DEL ACUERDO FIN DE HUELGA

I. CONSIDERACIONES INTRODUCTORIAS
II. INSUFICIENCIA DEL SISTEMA NORMATIVO INICIALMENTE APLICABLE AL ACUERDO FIN DE HUELGA
III. EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES QUE INSPIRA LA REGULACIÓN DEL DLRT
1. Condicionantes previos
2. Modelo normativo de huelga
3. Sistema de representación y negociación colectiva
4. Interpretación y alcance del art. 8.2 DLRT en el entonces vigente sistema de
Relaciones colectivas
a) Presupuestos configuradores
b) Primera caracterización del acuerdo fin de huelga
IV. NUEVO SISTEMA CONSTITUCIONAL DE RELACIONES COLECTIVAS
1. Consagración de un nuevo modelo de huelga
a) Derecho Fundamental
b) La nueva dimensión y amplitud de los fines de la huelga
c) La opción constitucional a favor de la titularidad individual del Derecho
2. La consolidación de un nuevo marco de actuación sindical y de negociación colectiva
V. INCIDENCIA DEL NUEVO MARCO CONSTITUCIONAL SOBRE EL SISTEMA NORMATIVO DEL ACUERDO


CAPÍTULO II
NATURALEZA JURÍDICA DEL ACUERDO FIN DE HUELGA

I. NATURALEZA GENÉRICA DEL ACUERDO FIN DE HUELGA
1. Caracteres genéricos del acuerdo fin de huelga
2. Configuración primera del acuerdo fin de huelga
II. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. La estructura dicotómica del derecho a la negociación colectiva
2. Caracterización básica del convenio extraestatutario
a) Problemas iniciales de denominación
b) Naturaleza y eficacia
c) Multiformidad de esta categoría
3. Los acuerdos de empresa
III. CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y NATURALEZA DEL ACUERDO FIN DE HUELGA EN EL ACTUAL SISTEMA DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
IV. REPERCUSIÓN DE LA CALIFICACIÓN DE LA HUELGA COMO DERECHO FUNDAMENTAL EN EL ACUERDO QUE
LA PONE FIN
1. Reserva de Ley Orgánica
2. Recurso de Amparo


CAPÍTULO III
FUNDAMENTO OBJETIVO DEL ACUERDO

I. NECESIDAD DE DELIMITAR EL FUNDAMENTO OBJETIVO DEL ACUERDO FIN DE HUELGA
II. FACTORES QUE CONDICIONAN EL FUNDAMENTO OBJETIVO
1. Dualidad fin jurídico-fin efectivo
2. La naturaleza esencialmente colectiva del derecho de huelga
3. Repercusión de la primacía de los elementos colectivos sobre el concepto mismo de
huelga
III. EL «FIN DE HUELGA» COMO ELEMENTO CONSTITUTIVO DEL ACUERDO
1. Formas de terminación de la huelga
2. Exigencias jurídicas de la terminación paccionada de la huelga


CAPÍTULO IV
ELEMENTOS SUBJETIVOS DEL ACUERDO FIN DE HUELGA

I. LEGITIMACIÓN SUBJETIVA: PLANTEAMIENTO METODOLÓGICO
II. TITULARIDAD ORIGINARIA DE LA FACULTAD DE DESCONVOCAR LA HUELGA
1. Atribuciones Constitucionales
2. Configuración legal de la facultad de desconvocatoria
III. ESPECIAL REFERENCIA AL COMITÉ DE HUELGA COMO SUJETO LEGITIMADO EN EL FIN DE HUELGA
1. Objeciones a la viabilidad legal y constitucional de esta figura
2. Configuración legal del Comité de Huelga: Aspectos sustantivos de su regulación
a) Composición: Límites legales
b) Formación del comité de huelga
c) Naturaleza
3. A modo de conclusión: Adecuación constitucional del comité de huelga
4. Condiciones y límites de la legitimidad del comité de huelga para suscribir el acuerdo
fin de huelga
IV. LEGITIMACIÓN ESPECÍFICA EN LOS DISTINTOS ÁMBITOS CONCURRENTES
A) NIVEL EMPRESARIAL
1. Convocatoria directa por los trabajadores
1.1. El Comité de Huelga: Caracteres y composición
a) Relación con los convocantes
b) Composición y formación de voluntad
1) Comité integrado por trabajadores
2) Coexistencia de trabajadores y representantes
3) Comité compuesto por representantes
1.2. Intervención de otros sujetos
1.2.1. Representantes Unitarios
1.2.2. Representantes Sindicales
1.2.3. Delegados ad hoc
2. Convocatoria realizada por representantes unitarios de los trabajadores
2.1. Legitimación inicial
a) Necesidad del Comité de Huelga
b) Legitimación del Comité de Huelga
c) Adopción del Acuerdo
2.2. Legitimaciones adicionales
a) Miembros del Comité de Empresa
b) Sindicatos no integrados en el Comité de Empresa
c) Delegaciones ad hoc
3. Convocatoria por las representaciones sindicales
3.1. Legitimación inicial
3.2. Legitimaciones adicionales
B) NIVEL SUPRAEMPRESARIAL
1. Acuerdos en el ámbito de la convocatoria
a) Convocatoria por un único sujeto
b) Existencia de varios convocantes
2. Acuerdos en niveles inferiores a la convocatoria
V. LA CONTRAPARTE EMPRESARIAL
1. Legitimación a nivel Empresa o centro de trabajo
2. Legitimación en el ámbito supraempresarial


CAPÍTULO V
CONTENIDO DEL ACUERDO FIN DE HUELGA

I. INSUFICIENCIA DEL APARENTE PRINCIPIO DE LIBERTAD DE CONTENIDO
II. CONTENIDO PROPIO ACUERDO FIN DE HUELGA
1. Previsiones sobre Fin de Huelga
a) Desconvocatoria
b) Conductas a desarrollar
1) Deber de influencia
2) Compromisos de negociar
c) Consecuencias y efectos del acuerdo
1) Cumplimiento
a) Sobre la huelga
b) Sobre los huelguistas
c) Sobre los convocantes
2) Incumplimiento
3) Fracaso del Acuerdo
2. Previsiones vinculadas a la huelga y sus efectos
a) Despidos y sanciones
b) Descuentos salariales
c) Otras consecuencias
III. CONTENIDO ADICIONAL IMPROPIO
1. Dificultades iniciales para la regulación de condiciones de trabajo y presupuestos
habilitadores
2. Límites al poder normativo del acuerdo
A) Por razón de los sujetos firmantes
1. Representantes no institucionales
2. Representantes institucionales
a) Unitarios
b) Sindicales
c) Huelgas convocadas por terceros
B) Por la situación convencional
1. Ausencia de Convenio Colectivo
2 Existencia de Convenio Colectivo aplicable
a) Convenio vigente en el mismo ámbito
b) Convenio Colectivo vigente en distinto ámbito
C) Por la causa de la regulación
D) Por el tipo de condición
1) Relacionada con el Convenio Colectivo
2) Condiciones ajenas al Convenio
3) Mater

Los acuerdos fin de huelga aborda la regulación y el régimen jurídico de una figura convencional sujeta a una especial heterogeneidad, ya que son muchos y muy diferentes los posibles pactos a suscribir con ocasión de una huelga. No todos ellos tienen la misma naturaleza ni la misma funcionalidad; ni siquiera los mismos sujetos firmantes. Por ello, en esta obra se realiza una sistemática labor de análisis de esa diversidad para llegar a los elementos esenciales y características de esta figura que, en ocasiones, podrá erigirse en auténtico convenio colectivo estatutario. De esta forma, se ofrece una nueva perspectiva de esta figura que, pese a continuar regulada formalmente por el Decreto-Ley de Relaciones Laborales, ha sufrido cambios muy importantes acordes con la realidad social y jurídica actual. Se obtiene así una obra novedosa y de rigor doctrinal sobre una figura peculiar, por la especial interacción del derecho de huelga, en el siempre complejo campo de la negociación colectiva, los convenios y los acuerdos de empresa.