LOS DERECHOS DE INFORMACION EN EL CONTRATO DE TRABAJO

índice
I. INTRODUCCIÓN

II. LA «VÍA COMUNITARIA» HACIA LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN
1. Génesis y principios informadores
2. El trasfondo nacional de la regulación comunitaria
3. Fines y funciones de los derechos de información

III. LA TRASPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA 91/533/CEE
1. El mandato de trasposición: plazos y términos
2. Calendario y pautas en la trasposición
3. La trasposición al ordenamiento español
4. Los problemas de una trasposición por vía reglamentaria

IV. LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL
1. Desde la escasez tradicional al enriquecimiento progresivo
2. Las vías «colectivas» de información
3. Información individualizada versus información colectiva

V. ESTRUCTURA Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL REGLAMENTO ESPAÑOL SOBRE DEBERES DE INFORMACIÓN
1. Sistemática y estructura en el RD 1659/1998
2. Los criterios de aplicación y exclusión
3. La exclusión de algunas relaciones especiales
4. La exclusión de los trabajos marginales

VI. ALCANCE Y CONTENIDO DEL DEBER DE INFORMACIÓN
1. Planteamiento y rasgos generales
2. Elementos subjetivos y términos de la relación laboral
3. Clasificación y adscripción profesional del trabajador
4. Salario y tiempo de trabajo
5. Plazos de preaviso para la extinción del contrato
6. Una indicación sobre las fuentes de regulación del contrato
7. ¿Ampliaciones del deber de información?

VII. LOS DEBERES DE INFORMACIÓN EN SUPUESTOS ESPECIALES
1. Desplazamiento del trabajador al extranjero
2. Modificación de los términos o condiciones del contrato
3. Prórrogas y sucesión de contratos

VIII. MEDIOS DE INFORMACIÓN Y PLAZOS REGLAMENTARIOS
1. Diversidad de formas y medios de información
2. Información directa e información por remisión
3. Términos y plazos del deber de información
4. El caso especial de desplazamiento al extranjero
5. El caso especial de modificación de condiciones

IX. LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN EN LA DOGMÁTICA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Una regulación próxima pero «externa» al contrato
2. Una ampliación de los derechos básicos del trabajador
3. Derechos de información y contenido del contrato
4. Deberes de información y fuentes de la relación laboral

X. DEBERES DE INFORMACIÓN Y FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. La regla de no afectación a la forma del contrato.
2. Información versus escrituración del contrato.
3. Información y deberes de documentación o certificación.
4. La información como factor de impulso de la forma escrita

XI. LA PROYECCIÓN PROCESAL DE LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN
1. La aparente abstención en materia procesal
2. La función probatoria de los medios de información
3. La caracterización de la información como medio de prueba
4. El valor probatorio de los medios de información: la presunción de veracidad

XII. LA TRANSGRESIÓN DE LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN
1. La no afectación a la validez del contrato
2. Las vías de exigencia jurisdiccional
3. Sanciones administrativas

APÉNDICE DOCUMENTAL

A) Derecho comunitario
? Propuesta de Directiva del Consejo relativa a un elemento de prueba de la relación laboral
? Dictamen del Comité Económico y Social sobre la Propuesta de Directiva del Consejo
? Directiva del Consejo 91/533/CEE de 14 de octubre de 1991, relativa a la obligación del empresario de
informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral
? Sentencia del TJCE de 4 de diciembre de 1997 (asunto 253-258/96, Kampelmann y otros)
? Sentencia del TJCE de 8 de febrero de 2001 (asunto C-350/99, Lange)

B) Derecho comparado
? Relación de normas nacionales de transposición
? Decreto-lei 5/1994, de 11 de Janeiro: Dever de informaçâo (Portugal)
? Décret nº 94-760 du 26 août 1994 et Décret nº 94-761 du 31 août 1994 portant modification de l?article
R.141-10 du code du travail (Francia)
? Gesetz zur Anpassung arbeitsrechtlicher Bestimmungen an das EG-Recht vom 20.Juli 1995 (Alemania)
? Employment Rights Act 1996 (Reino Unido)
? Decreto legislativo 26 maggio 1997, n.152, attuazione della direttiva 91/533/CEE concernente l?obbligo
del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al reporto di
lavoro (Italia)

C) Derecho español
? Artículo 8.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo)
? Real Decreto 1659/1998, de 4 de julio, de desarrollo del Estatuto de los Trabajador en materia de
información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo

La aprobación y entrada en vigor del RD 1659/1998, de 24 de julio, que desarrolla el apartado quinto del artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores, ha completado el proceso de incorporación a nuestro ordenamiento interno de la Directiva 91/533/CEE, de 14 de octubre de 1991, sobre los derechos de información en el contrato de trabajo. A la citada norma reglamentaria ha correspondido, en concreto, la especificación de los "términos y plazos" en que el empresario ha de cumplir dicha obligación, resolviendo así los problemas de ejecución que una cláusula tan escueta como la del art. 8.5 ET pudiera suscitar, sin perjuicio del carácter interpretativo e integrador que podía venir jugando, a tales efectos, aquella norma comunitaria. En el presente trabajo se aborda el estudio de esta novedosa normativa.