Indice
1. INTRODUCCIÓN: LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
2. FORMAS ORGANIZATIVAS DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN
2.1. Servicios de Prevención Propios o Internos
2.1.1. Concepto
2.1.2. Supuestos en los que han de constituirse
2.1.2.1. &laqno;Empresas que cuenten con más de 500 trabajadores»
2.1.2.2. Empresas de &laqno;entre 250 y 500 trabajadores» y que
desarrollen &laqno;actividades del Anexo I»
2.1.2.3. Porque &laqno;lo decida la autoridad laboral» debido a
&laqno;la peligrosidad de la actividad desarrollada» o a
&laqno;la frecuencia o gravedad de la siniestralidad de la
empresa»
2.1.3. Número de trabajadores de la empresa y obligación de constituir
un servicio de prevención propio o interno
2.1.4. Plazos para constituir el servicio de prevención propio o
interno
2.1.5. Constitución del servicio de prevención propio o interno por
voluntad del empresario y alternativas por vía de la negociación
colectiva
2.1.6. Los Servicios de Prevención Mancomunados
2.1.6.1. Origen de los servicios de prevención mancomunados y su
consideración como servicios de prevención propios o internos
2.1.6.2. Tipos de servicios de prevención mancomunados
2.1.6.3. Instrumento de creación de los servicios de prevención
mancomunados
2.1.6.4. Ámbito de actuación del servicio de prevención
mancomunado
2.2. Servicios de Prevención Ajenos o Externos
2.2.1. Concepto
2.2.2. Supuestos en los que ha de recurrirse a ellos
2.2.3. Plazos para acudir a un servicio de prevención ajeno o externo
2.2.4. Concierto con el servicio de prevención ajeno o externo por
voluntad del empresario e intervención de la negociación colectiva
3. LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN PROPIOS O INTERNOS
3.1. Medios Humanos
3.1.1. Composición
3.1.2. Carácter interdisciplinario
3.1.3. Dedicación exclusiva
3.2. Medios Materiales
3.3. Auditoría
3.3.1. Concepto y Objetivos
3.3.2. La obligación de someterse a una auditoría y su periodicidad
3.3.3. Requisitos para ser auditor
3.3.4. Procedimiento para obtener la autorización
3.3.5. Documentación de la auditoría
3.4. El Servicio de Prevención Propio o Interno y los Representantes de los
Trabajadores
3.5. El Servicio de Prevención Propio o Interno y el Comité de Seguridad y
Salud
4. LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS O EXTERNOS
4.1. Requisitos para actuar como Servicio de Prevención
4.1.1. Medios humanos y materiales
4.1.2. Constitución de una garantía
4.1.3. Prohibición de mantener vinculaciones con las empresas
concertadas
4.1.4. Obtener la aprobación de la Administración Sanitaria y ser
objeto de acreditación por la autoridad laboral
4.1.4.1. Solicitud ante la autoridad laboral competente
4.1.4.2. Aprobación provisional
4.1.4.3. Acreditación
4.1.5. Mantenimiento de las condiciones de acreditación
4.2. Concierto de la actividad
4.3. El Servicio de Prevención Ajeno o Externo y los Representantes de los
Trabajadores
4.4. El Servicio de Prevención Ajeno o Externo y el Comité de Seguridad y
Salud
5. LA ACTUACIÓN DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES COMO SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS O EXTERNOS
5.1. Las labores preventivas de las Mutuas con anterioridad a la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales
5.2. La actuación prevencionista de las Mutuas a partir de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales
5.2.1. Actividades preventivas de las Mutuas comprendidas en la
cobertura de contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
5.2.2. Funcionamiento de las Mutuas como servicio de prevención
5.2.2.1. Medios humanos y materiales
5.2.2.2. Actividades de la Mutuas como servicio de prevención
5.2.2.3. Incompatibilidad
5.2.2.4. Acreditación
5.2.2.5. Concierto
5.2.2.6. Reconocimientos médicos
6. FUNCIONES Y FORMACIÓN DE LOS COMPONENTES DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
PROPIOS O INTERNOS Y AJENOS O EXTERNOS
6.1. Funciones y formación del nivel básico
6.1.1. Funciones del nivel básico
6.1.2. Formación necesaria para realizar las funciones del nivel
básico
6.2. Funciones y formación del nivel intermedio
6.2.1. Funciones del nivel intermedio
6.2.2. Formación necesaria para realizar las funciones del nivel
intermedio
6.3. Funciones y formación del nivel superior
6.3.1. Funciones del nivel superior
6.3.1.1. Evaluaciones de riesgos
6.3.1.2. Formación e información
6.3.1.3. Planificación de la acción preventiva
6.3.1.4. Vigilancia y control de la salud de los trabajadores
6.3.2. Formación necesaria para realizar las funciones del nivel
superior
6.4. Acreditación de la formación de los distintos niveles
6.4.1. Acreditación de la formación de nivel básico
6.4.2. Acreditación de la formación de nivel intermedio y superior
6.5. Convalidación de funciones
7. LA RESPONSABILIDAD Y LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN PROPIOS O INTERNOS Y
AJENOS O EXTERNOS
7.1. Responsabilidad administrativa
7.1.1. Infracciones del empresario
7.1.2. La responsabilidad administrativa y los servicios de
prevención
7.1.2.1. Servicios de prevención propios o internos
7.1.2.2. Servicios de prevención ajenos o externos
7.2. Recargo de prestaciones
7.3. Responsabilidad civil contractual y extracontractual
7.3.1. Requisitos para que exista responsabilidad civil
7.3.2. La responsabilidad civil y los servicios de prevención
7.3.2.1. Servicios de prevención propios o internos
7.3.2.2. Servicios de prevención ajenos o externos
7.4. Responsabilidad penal y responsabilidad civil derivada del delito
7.4.1. La responsabilidad penal y los servicios de prevención
7.4.1.1. Servicios de prevención propios o internos
7.4.1.2. Servicios de prevención ajenos o externos
7.4.2. Responsabilidad civil derivada del delito
7.5. Concurrencia y compatibilidad de culpas
BIBLIOGRAFÍA
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con el objeto de dar respuesta a las necesidades preventivas presentes en la empresa, crea una nueva figura jurídica, Los Servicios de Prevención. Estos servicios son un instrumento del que el empresario dispone para cumplir su obligación de proteger eficazmente a sus trabajadores y para garantizar la seguridad y salud de los mismos. La Ley establece diferentes modalidades organizativas : los Servicios de Prevención Propios y los Servicios de Prevención Ajenos. Por su parte, el Reglamento de los Servicios de Prevención, como norma de desarrollo, concreta entre otros aspectos los siguientes : los supuestos en los que el empresario obligatoriamente debe recurrir a ellos, los plazos en los que ha de cumplirse esta obligación, los medios humanos y materiales con los que han de contar, las funciones y la formación de los integrantes de los servicios de prevención. Todas estas cuestiones se analizan en el libro junto con las peculiaridades de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales cuando actúan como Servicio de Prevención, y los distintos tipos de responsabilidad de estos servicios en materia de seguridad y salud laboral.
