Indice
I. INTRODUCCIÓN
1.- Tiempo y trabajo: dos elementos estrechamente vinculados entre sí
2.- Los fines perseguidos por las normas delimitadoras del tiempo de
trabajo: la tutela de la salud y de la seguridad de los trabajadores
3.- Otros fundamentos de la limitación de la jornada: los límites de
naturaleza económica
3.1.- La disminución del beneficio empresarial al sobrepasar la duración
óptima de la jornada
3.2.- El trabajo como bien escaso: la necesidad del reparto del trabajo
existente
II. LA JORNADA DE TRABAJO Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
4.- La doble vertiente de la jornada de trabajo: su duración y su
distribución
5.- La existencia de una normativa diversificada respecto de los límites de
la jornada de trabajo
A. La normativa general sobre duración de la jornada de trabajo
6.- La protección de la salud a través de la ordenación del tiempo de
trabajo en el panorama normativo actual
A.1. La duración máxima de la jornada
7.- La jornada máxima legal
8.- La jornada máxima ordinaria de trabajo. La referencia al tiempo de
trabajo efectivo
9.- La jornada máxima ordinaria de trabajo. Las 40 horas semanales de
trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
9.1.- Sobre la posible falta de adecuación de nuestra normativa a lo
dispuesto en la Directiva 93/104
9.2.- La necesidad de proporcionar una mayor precisión en la delimitación de
la jornada máxima anual
10.- La jornada máxima ordinaria de trabajo. Las nueve horas diarias de
trabajo efectivo
11.- La prolongación de la jornada ordinaria a través de la realización de
horas extraordinarias
11.1.- El límite de las ochenta horas extraordinarias
11.2.- El concepto de hora extraordinaria
11.3.- La identificación de las horas a computar en el máximo de las ochenta
anuales: la exclusión de las horas compensadas mediante descanso dentro de
los cuatro meses siguientes a su realización
11.4.- El problema de las horas extraordinarias estructurales
A.2. Los descansos obligatorios: los descansos diarios, semanales y anuales
previstos en nuestro ordenamiento
12.- La importancia de los descansos obligatorios como límites al tiempo de
trabajo
13.- Las doce horas de descanso mínimo entre jornadas
13.1.- Carácter diario e ininterrumpido de las doce horas entre jornadas
13.2.- Las doce horas de descanso entre jornadas como límite a la duración
máxima de la jornada diaria de trabajo
14.- El descanso mínimo semanal
14.1.- La finalidad del descanso semanal
14.2.- Algunas cuestiones relativas a la regulación legal del descanso
mínimo semanal
15.- El régimen legal del descanso anual
15.1.- La necesidad de completar la prestación de servicios durante todo un
año para el disfrute pleno de los 30 días de vacaciones anuales
15.2.- La prohibición de compensar económicamente las vacaciones anuales
16.- Sobre la posible configuración de los descansos diario, semanal y anual
no sólo como un derecho, sino también como un deber de los trabajadores
A.3. Las interrupciones de la jornada establecidas en protección de la salud
de los trabajadores: el descanso en las jornadas diarias continuadas
superiores a seis horas, y el tiempo de aseo personal previsto en el R.D.
664/1997 y en el R.D. 665/1997
17.- El descanso en las jornadas diarias continuadas superiores a seis horas
18.- El tiempo de aseo personal
18.1.- La imprescindible concurrencia de un riesgo
18.2.- Sobre el requisito de que exista contacto directo con los agentes
causantes del riesgo
18.3.- La necesidad de dedicar de forma exclusiva al aseo personal el tiempo
legalmente reconocido para ello
18.4.- Algunas consideraciones en torno a la actual regulación del tiempo de
aseo personal
B. Límites derivados de las condiciones más penosas en las que se desarrolla
la actividad productiva: las limitaciones de jornada, el trabajo nocturno, y
el trabajo a turnos
19.- Las limitaciones de jornada del R.D. 1561/1995
19.1.- El trabajo en el campo
19.2.- El trabajo en el interior de las minas
19.3.- Los trabajos de construcción y obras públicas
19.4.- Trabajo en cámaras frigoríficas y de congelación
19.5.- Trabajos expuestos a riesgos ambientales
20.- El trabajo nocturno
20.1.- El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos
20.2.- La limitación del tiempo de trabajo de los trabajadores nocturnos
(a).- La jornada máxima
(b).- La prohibición de prolongar la jornada máxima a través de la
realización de horas extraordinarias
(c).- Excepciones a los límites de jornada de los trabajadores nocturnos
20.3.- La compensación de la mayor penosidad del trabajo nocturno en
descanso: la desmonetización del riesgo de la salud
21.- El trabajo a turnos
22.- Otras medidas dirigidas a la protección de los trabajadores en régimen
de trabajo a turnos y de los trabajadores nocturnos
C. Límites derivados de circunstancias personales del trabajador: la jornada
de mujeres y menores
23.- Las mujeres y los menores como colectivos objeto de una especial tutela
por parte de las normas laborales
24.- La limitación de la jornada como tutela de la salud y seguridad de las
trabajadoras
25.- Las limitaciones por razón de protección de la salud de los
trabajadores menores de edad
25.1.- La duración máxima de la jornada de los trabajadores menores de
dieciocho años
25.2.- La prohibición del trabajo nocturno
25.3.- Las pausas diarias, semanales y anuales de los trabajadores menores
de dieciocho años
25.4.- La cuestión de las horas extraordinarias necesarias para prevenir o
reparar siniestros
III. CONCLUSIONES
26.- El alejamiento de la salud como criterio de regulación de la jornada.
27.- Una relativa excepción a la flexibilidad como criterio fundamental en
la regulación del tiempo de trabajo: los trabajadores nocturnos
28.- El reforzamiento de los límites a la duración del trabajo de los
menores en tutela de su salud y seguridad
IV. bibliografía utilizada
Las consecuencias del actual contexto económico han iniciado, entre otros aspectos de las relaciones laborales, en la ordenación del tiempo de trabajo. Resulta así que la necesidad de dotar de una mayor flexibilidad al sistema de producción como mecanismo para garantizar la competitividad de las empresas en una economía globaliza, así como la exigencia de dar respuesta a las repercusiones que esta coyuntura económica pueda tener respecto del problema del empleo, se han convertido en los principales criterios de actuación del legislador en materia de tiempo de trabajo. Pero debe tenerse en cuenta que, junto a las cuestiones reseñadas, las disposiciones de esta materia han perseguido, desde sus orígenes, la eficaz tutela de la salud de los trabajadores. En la presente obra se realiza un repaso de las limitaciones de la jornada de trabajo con objeto de constatar en qué medida la consecución de los objetivos de flexibilidad y creación de empleo han incidido en una regulación menos tuitiva de la salud de los trabajadores.
