I. INTRODUCCIÓN
1. El concepto de despido
2. Delimitación de modalidades procesales
II. EL PROCESO DE DESPIDO DISCIPLINARIO
1. El plazo para el ejercicio de la acción de despido
1.1. Caducidad de la acción de despido
1.2. Suspensión de la caducidad
1.3. El artículo 103.2 LPL: demanda contra empresario aparente
2. La demanda
2.1. Los requisitos de la demanda
2.2. Acumulación de demandas
3. El juicio oral
3.1. Alteración del orden de intervención de las partes
3.2. La oposición a la demanda
3.3. La carga de la prueba
3.4. Aportación del expediente contradictorio
4. La sentencia
4.1. La declaración de hechos probados
4.2. La calificación del despido
5. Despido procedente
5.1. Adecuación entre hechos y sanción
5.2. Efectos
6. Despido improcedente
6.1. Improcedencia por razones de fondo
6.2. Improcedencia por razones de forma
6.2.1. Requisitos formales y ordinarios del despido
6.2.2. Requisitos formales del despido de representantes de los trabajadores
6.2.3. Requisitos formales del despido de trabajadores afiliados a un sindicato
6.3. Subsanación de defectos: nuevo despido
6.3.1. Subsanación antes del juicio
6.3.2. Un nuevo despido tras la declaración de improcedencia por razones formales: art.
110.4 LPL
6.4. Los efectos del despido improcedente: el derecho de opción
6.4.1. Titularidad
6.4.2. Contenido
6.4.2.1. Indemnización
6.4.2.2. Readmisión
6.4.3. Forma para ejercitar la opción y consecuencias de su no ejercicio
6.4.4. La interposición de recurso y sus efectos sobre la opción
6.5. Los salarios de tramitación
6.5.1. Naturaleza jurídica
6.5.2. Posibilidad de limitarlos hasta la conciliación administrativa
6.5.3. El límite de los sesenta días: art. 57 ET
6.5.4. La limitación derivada de empleo concurrente en el período de devengo
6.5.5. Los salarios de tramitación y las obligaciones fiscales y de Seguridad Social
7. Despido nulo
7.1. La reducción de los supuestos de nulidad
7.2. La reciente ampliación de los supuestos de nulidad llevada a cabo por la Ley de
conciliación de la vida familiar y laboral
7.3. Particularidades en materia de prueba
7.4. Readmisión del trabajador
7.5. Abono de los salarios dejados de percibir
III. PROCESO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS
1. Delimitación del ámbito del proceso
2. Plazo para el ejercicio de la acción
3. Tramitación judicial
4. La sentencia: calificación judicial de la decisión extintiva y efectos
4.1. Extinción procedente
4.1.1. Concurrencia de requisitos formales
4.1.2. Acreditación de la causa
4.1.3. Efectos
4.2. Extinción improcedente
4.3. Nulidad de la extinción
4.3.1. Nulidad formal
4.3.2. Nulidad material
4.3.3. Efectos
IV. EL ARTÍCULO 124 LPL: NULIDAD DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS NO AUTORIZADOS
1. La cuestión del orden jurisdiccional competente
1.1. Competencia del orden contencioso administrativo
1.2. Competencia del orden social de la jurisdicción
2. La nulidad de los despidos colectivos no autorizados
2.1. Supuestos en los que procede la aplicación del artículo 124 LPL
2.2. Tramitación
2.2.1. La caducidad de la acción
2.2.2. La carga de la prueba
2.3. Resolución judicial y efectos
V. PROCESO DE RECLAMACIÓN AL ESTADO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN JUICIOS POR DESPIDO
1. Fundamentos y normativa aplicable
2. Supuestos en los que procede
3. Delimitación de la responsabilidad del Estado
4. Procedimiento
4.1. Reclamación administrativa previa y plazo para efectuarla
4.2. Órgano judicial competente
4.3. Legitimación
4.4. Plazo para la interposición de la demanda
4.5. Tramitación judicial
5. Sentencia
VI. PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES
1. El poder disciplinario en la empresa: generalidades
2. Plazo para el ejercicio de la acción
3. La demanda
4. El juicio oral
4.1. Alteración del orden de actuación de las partes
4.2. La oposición a la demanda y la carga de la prueba
4.3. Documentación a aportar por la demandada
5. La sentencia
5.1. Forma
5.2. Los posibles pronunciamientos de la sentencia
5.2.1. Nulidad de la sanción
5.2.2. Confirmación de la sanción
5.2.3. Revocación de la sanción
5.2.3.1. Revocación total
5.2.3.2. Revocación parcial: La non reformatio in peius
5.3. Las posibilidades de recurso
VII. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS DE DESPIDO
1. Consideraciones generales
2. Ejecución por equivalente
2.1. Ambito de aplicación
2.2. El cumplimiento de la obligación de readmisión
2.3. La solicitud de la ejecución
2.3.1. Legitimación activa
2.3.2. Plazo para instar la ejecución
2.4. El incidente de no readmisión
2.4.1. Objeto del incidente
2.4.2. Procedimiento
2.5. Contenido del auto que pone fin al incidente de no readmisión
2.6. Problemática específica de la readmisión irregular
3. Ejecución específica
3.1. Ámbito de aplicación
3.2. Procedimiento
3.2.1. El cumplimiento voluntario de la obligación de readmitir
3.2.2. La no readmisión. Iniciativa y determinación del incumplimiento de la obligación
3.2.3. La solicitud de ejecución. Plazo y requerimiento
3.2.4. El incidente de no readmisión
3.3. Las medidas coactivas tendentes a lograr la ejecución específica
3.4. Imposibilidad de la ejecución específica
4. El lanzamiento de vivienda del trabajador despedido
VIII. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL
1. Ámbito de aplicación
2. El contenido de la ejecución provisional
2.1. Obligación retributiva
2.2. Obligación de prestación de servicios por parte del trabajador
2.3. Garantía en el ejercicio de las funciones representativas
3. Procedimiento
3.1. Legitimación activa
3.2. Forma de la solicitud
3.3. Órgano judicial competente
3.4. Plazo
3.5. Tramitación
4. Efectos de la sentencia resolutoria del recurso
4.1. Sentencia provisionalmente ejecutada confirmada por sentencia firme
4.2. Sentencia provisionalmente ejecutada revocada por sentencia firme
5. Ejecución provisional de sentencias de despido que comportan indemnización
IX. BIBLIOGRAFÍA
La mayor parte de los problemas teóricos y, sobre todo, prácticos, que plantea el despido en nuestro ordenamiento jurídico, no derivan tanto de sus aspectos materiales sino de su regulación procesal. El presente estudio pretende ofrecer una visión global y sistemática del tratamiento legal que las normas procesales laborales efectúan de la extinción del contrato de trabajo producida por voluntad unilateral del empresario, tratando de dar respuesta a las múltiples dificultades interpretativas que suscita su aplicación.Para ello se analiza, exhaustivamente, la regulación del proceso especial de despido disciplinario, de los despidos objetivos, de los colectivos, de la reclamación al Estado de Salarios de tramitación y, también, de la ejecución, definitiva y provisional, de este tipo de sentencias. Todo ello incorporando la más moderna doctrina científica y, de manera especial, lo más recientes pronunciamientos jurisprudenciales sobre el régimen procesal del despido.\
