LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL 2¦ ED 1998

Indice

Principales abreviaturas



I. LA DURACIîN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Modalidades de contrataci?n laboral atendiendo a su duraci?n
2. Modalidades de contrataci?n laboral temporal
2.1. Contrataci?n temporal estructural
2.2. Contrataci?n temporal coyuntural
2.3. Otros contratos temporales



II. La contrataci?n temporal estructural

A) Contrataci?n temporal para obra o servicio determinado
3. Delimitaci?n general del supuesto
4. La concreci?n por la negociaci?n colectiva de esta modalidad de
contrataci?n temporal
4.1. El papel de los convenios colectivos en la delimitaci?n de los
supuestos de contrataci?n temporal para obra o servicio determinado
4.2. Un supuesto espec?fico: el caso de los trabajadores fijos de obra en el
sector de la construcci?n
5. La contrataci?n temporal para obra o servicio determinado por parte de
los contratistas o concesionarios de obra o servicio
5.1. El caso de las contratas de limpieza; en especial, las SS.TS de 26 de
septiembre de 1992 y de 4 de mayo de 1995
5.2. Otros supuestos de subcontrataci?n; en particular, en el sector de
empresas de seguridad
5.3. El problema en el ?mbito de las concesiones administrativas
5.4. La vinculaci?n de la duraci?n de la contrataci?n laboral a la duraci?n
de la contrata o concesi?n
6. La utilizaci?n de esta modalidad contractual en el marco de programas
temporales de actuaci?n administrativa
7. La obligaci?n de formalizaci?n escrita del contrato, identificando la
obra o servicio determinante de la contrataci?n
7.1. Insuficiencia de descripciones gen?ricas
7.2. Consecuencias del incumplimiento de esta obligaci?n
8. La asignaci?n al trabajador de tareas distintas a las se?aladas en el
contrato: la presunci?n del car?cter indefinido de la contrataci?n como
efecto de la simulaci?n contractual
9. Duraci?n y extinci?n de los contratos temporales para obra o servicio
determinado


B) Contrataci?n temporal eventual por CIRCUNSTANCIAS de la producci?n
10. Delimitaci?n general del supuesto
10.1. Un concepto legal cuantitativo y cronol?gico de eventualidad
10.2. Posiciones judiciales
11. Contrataci?n temporal eventual y contrataci?n indefinida para trabajos
fijos discontinuos
12. Identificaci?n de la causa de la contrataci?n
12.1. Suficiencia de la descripci?n de las causas de la contrataci?n
12.2. Consecuencias del incumplimiento de este requisito
13. La contrataci?n de trabajadores eventuales por parte de las
Administraciones P?blicas
13.1. Contrataci?n eventual por insuficiencia de la plantilla
13.2. Contrataci?n eventual por vacantes en plantilla suficiente
13.3. Contrataci?n por vacantes en r?gimen de interinidad o en r?gimen de
eventualidad
14. La duraci?n y extinci?n del contrato. El nuevo papel de la negociaci?n
colectiva


C) Contrataci?n temporal de trabajadores interinos
15. Delimitaci?n general del supuesto: interinidad por sustituci?n e
interinidad por vacante
16. Identificaci?n de la causa de la contrataci?n
17. Posibilidad de asignar al interino tareas distintas de las que realizaba
el trabajador sustituido
18. La duraci?n del contrato de interinidad
18.1. Problemas relativos a la duraci?n del contrato de interinidad por
vacante
18.1.1. La cuesti?n en el sector p?blico
18.1.2. La cuesti?n en el sector privado
18.2. La duraci?n de la interinidad para suplir al excedente para atender al
cuidado de hijo
18.3. La duraci?n de la interinidad para suplir al incapacitado para
trabajar
19. La extinci?n del contrato de interinidad
19.1. Las causas reglamentarias de extinci?n
19.2. La amortizaci?n del puesto de trabajo en la interinidad por vacante
19.3. La denuncia del t?rmino


III. La contrataci?n temporal coyuntural

A) INTRODUCCIîN
20. Marco normativo en el momento de la reforma de 1997
21. Incidencia de la reforma de 1997 y previsiones para 1998 de la LMOS/97


B) LA CONTRATACIîN TEMPORAL COYUNTURAL DE TRABAJADORES MINUSVçLIDOS
22. Requisitos subjetivos para la concertaci?n del contrato temporal
coyuntural de trabajadores minusv?lidos
22.1. Requisitos exigidos para contratar como trabajador
22.2. Requisitos exigidos para contratar como empresario
23. R?gimen jur?dico de estos contratos
24. Bonificaciones y subvenciones establecidas
24.1. Reducciones en las cotizaciones sociales
24.2. Incentivos a la transformaci?n del contrato en indefinido


IV. REGLAS COMUNES A LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATACIîN TEMPORAL

25. La concertaci?n por escrito y otras obligaciones de ?ndole formal en la
contrataci?n laboral temporal
26. La obligaci?n de dar de alta en la seguridad social a los trabajadores
temporales
27. La contrataci?n temporal ilegal y en fraude de ley
27.1. Posibilidad de concertar contratos temporales sucesivos
27.2. Imposibilidad de transformar en temporal una relaci?n de car?cter
indefinido
27.3. Impugnaci?n judicial de contratos temporales ilegales y/o fraudulentos
27.4. Otras reglas sobre el tema
28. Trabajadores temporales y principio de igualdad
29. Otros aspectos comunes del r?gimen jur?dico de los contratos temporales
29.1. La cesi?n ilegal de trabajadores contratados temporalmente
29.2. Per?odo de prueba y contrataci?n temporal
29.3. Contrataci?n temporal y antig?edad de los trabajadores
30. Contrataci?n temporal y negociaci?n colectiva
31. Denuncia y pr?rroga de los contratos temporales
32. Efectos de la suspensi?n y de la extinci?n &laqno;ante tempusÈ del
contrato
33. La finalizaci?n de los contratos temporales
34. Incentivos a la transformaci?n de los contratos temporales en contratos
indefinidos
34.1. Contratos temporales cuya transformaci?n en indefinidos se incentiva
34.2. Incentivos establecidos
34.3. R?gimen jur?dico de los incentivos



V. CONTRATACIîN TEMPORAL POR LAS ADMINISTRACIONES PòBLICAS

35. Consecuencias del incumplimiento por las Administraciones P?blicas de
las reglas sobre contrataci?n laboral temporal
36. La distinci?n entre &laqno;meras irregularidadesÈ e
&laqno;incumplimientos especialmente cualificadosÈ de la normativa
reguladora de la contrataci?n temporal
36.1. La irrelevancia de las &laqno;meras irregularidadesÈ en la
contrataci?n temporal
36.1.1. Formalizaci?n tard?a del contrato escrito
36.1.2. El exceso no importante en la duraci?n del contrato
36.1.3. El error en la elecci?n de la modalidad de contrataci?n apropiada
36.2. Las &laqno;infracciones cualificadasÈ de la normativa reguladora de la
contrataci?n temporal y sus consecuencias
37. La distinci?n entre &laqno;trabajadores fijos de plantillaÈ y
&laqno;trabajadores con contrato indefinidoÈ
37.1. La STS [UD] de 7 de octubre de 1996
37.2. Las SS.TS [UD] de 20 y 21 enero de 1998: Àun simple &laqno;matizÈ o
una rectificaci?n doctrinal?
37.3. Reflexiones sobre la nueva doctrina del TS



VI. NORMAS DE DERECHO TRANSITORIO

38. Reglas transitorias de 1997 en materia de modalidades de contrataci?n
temporal
38.1. Contratos para obra o servicio determinado

El objeto del presente estudio es el análisis del régimen jurídico de la contratación laboral temporal, tanto de sus modalidades -para obra o servicio determinado de trabajadores interinos - como de los de carácter -justificadas por razones de política de fomento de la contratación -. La buena acogida d4e la primera edición de esta obra, así como los pronunciamientos judiciales y los cambios normativos producidos desde la aparición de la misma, justifican esta segunda edición, que incorpora las modificaciones introducidas en la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la mejora dl mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida; por la Ley 64/1997, 26 de diciembre, por la que se regulan incentivos en materia de Seguridad Social y de carácter fiscal para el fomento de la contratación indefinida y a la estabilidad en el empleo; por la Ley 65/1997, 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1998; y por la Ley 66/1997, de 30 de diciembre , de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.