Indice
I. Introduccion
1. La reforma del mercado del trabajo
II. La movilidad funcional
A) La determinación inicial del contenido de la prestación
2. El acuerdo entre trabajador y empresario como fuente de determinación del
contenido de la prestación laboral
3. Los conceptos de &laqno;categoría profesional», &laqno;grupo» y
&laqno;nivel retributivo»
4. Papel del acuerdo entre trabajador y empresario en la determinación del
contenido de la prestación laboral. La noción de &laqno;funciones
prevalentes»
5. Papel del poder de dirección empresarial en la determinación del
contenido de la prestación laboral
B) El cambio de las funciones inicialmente asignadas: régimen jurídico de la
movilidad funcional
6. Supuestos de movilidad funcional
a) Movilidad funcional por decisión unilateral del empresario: limitaciones
legales
7. El marco normativo general
8. Movilidad dentro del grupo profesional o entre categorías equivalentes
9. Movilidad funcional más allá del grupo profesional o de categorías
equivalentes
10.Reglas comunes para la movilidad funcional, dentro o no del grupo
profesional o de categorías equivalentes
10.1. La necesidad de poseer las titulaciones académicas o profesionales
precisas para ejercer la prestación laboral
10.2. El respeto a la dignidad del trabajador
10.3. La salvaguardia de la formación y promoción profesional del trabajador
10.4. Derechos económicos del trabajador
10.5. Garantías frente al despido objetivo
11. La movilidad funcional &laqno;extraordinaria» en supuestos no regulados
en el artículo 39 del ET
b) Movilidad funcional por decisión unilateral del empresario: otras
limitaciones
12. Limitaciones derivadas de la negociación colectiva
13. Limitaciones derivadas del contrato de trabajo
c) Efectos de la orden empresarial de movilidad funcional
14. Efectos de la orden empresarial de movilidad funcional
d) Movilidad funcional por mutuo acuerdo
15. Pactos modificativos de la prestación laboral
e) Movilidad funcional por razones objetivas
16. Movilidad funcional por razones objetivas
f) Movilidad funcional por ascenso de categoría
17. Régimen jurídico de los ascensos de categoría
III. la movilidad GEOGRAFICA
A) Introducción
18. Supuestos de movilidad geográfica
B) Los traslados
a) Por decisión unilateral del empresario
19. Los traslados: concepto y causas
20. Clases de traslados: traslados colectivos y traslados individuales
21. Procedimiento para trasladar
21.1. Traslados individuales
21.2. Traslados colectivos
22. Efectos del traslado
b) Otros supuestos de traslados
23. Traslados por otras causas
C) Los desplazamientos
24. Régimen jurídico de los desplazamientos
IV. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
A) Concepto y tipología de las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo
25. El ámbito de aplicación del artículo 41 del ET
26. Tipología de las modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo
26.1. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter
colectivo
26.2. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter
individual
B) El carácter causal de las modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo
27. Causas justificativas de las modificaciones sustanciales de condiciones
de trabajo
C) Los procedimientos para las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo
28. Diversidad de procedimientos según el tipo de modificación
28.1. Modificaciones sustanciales de carácter individual.
28.2. Modificaciones sustanciales de carácter colectivo.
29. Modificaciones sustanciales de carácter colectivo establecidas en
convenio estatutario
D) Los efectos de las modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo
30. Efectos de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
V. ASPECTOS PROCESALES DEL REGIMEN JURIDICO DE LA MODIFICACION DEL CONTRATO
DE TRABAJO
A) Procesos en materia de clasificación profesional
31. Posibilidad de acciones declarativas. Régimen de recursos
B) Procesos de impugnación de decisiones empresariales en materia de
movilidad geográfica y de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo
32. La nueva modalidad procesal regulada por el artículo 137 bis de la LPL
VI. ANEXOS
El objeto del presente estudio es el análisis de las novedades que la Ley 11/1994, de 19 de mayo, ha introducido en el régimen jurídico de la modificación del contrato de trabajo. La sección 1ª del Capítulo 3º del Título I del Estatuto de los Trabajadores -en la que se regula la movilidad funcional (art. 39), la movilidad geográfica (art. 40) y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (art. 41)- se ha visto profundamente afectada por la reciente reforma del mercado de trabajo, con una orientación que, como queda de manifiesto a lo largo de las páginas de este libro, cabe caracterizar como ampliadora de las facultades empresariales en estas materias
