Indice
Principales abreviaturas
I. INTRODUCCION. OBJETIVOS PRETENDIDOS
1.- Introducción
II. PROBLEMAS RELATIVOS AL AMBITO DE APLICACION DEL ARTICULO 44 DEL ESTATUTO
DE LOS TRABAJADORES
2.- Un doble presupuesto aplicativo
3.- La adquisición de participaciones sociales
4.- El arrendamiento de empresa y el arrendamiento de local de negocio
4.1.- La distinción entre el arrendamiento de empresa y el arrendamiento de
local de negocio
4.2.- Los efectos bidireccionales del arrendamiento de empresa
4.3.- Los efectos del arrendamiento de local de negocio
4.4.- La cesión del contrato de arrendamiento de local de negocio
5.- Contratas y concesiones de obras y servicios
5.1.- Contratas de obras y servicios
5.2.- Concesiones administrativas
5.3.- La posición del TJCE
5.4.- Algunas cuestiones sobre el alcance de las &laqno;cláusulas
subrogatorias» de los convenios colectivos
5.5.- En particular, sobre el carácter indefinido o temporal de la relación
laboral a los efectos de la aplicación de las &laqno;cláusulas
subrogatorias» de los convenios colectivos
5.6.- La STS [UD] de 4 de mayo de 1995 y la concertación por contratistas
y/o concesionarios de contratos temporales para obra o servicio determinado
5.7.- De nuevo, sobre las &laqno;cláusulas subrogatorias» de los convenios
colectivos y la concreta modalidad de contratación
6.- Descentralización productiva y transmisión parcial de la empresa
6.1.- Contratación con una empresa ya constituida y en funcionamiento
6.2.- Contratación con una empresa constituida &laqno;ad hoc» y a la que se
transfieren elementos patrimoniales
7.- La venta judicial de la empresa
III. PROBLEMAS RELATIVOS A LAS OBLIGACIONES DEL CESIONARIO: EL ALCANCE DE LA
SUBROGACION CONTRACTUAL
8.- La subrogación laboral-contractual del cesionario en los supuestos de
cambio de titularidad de la empresa
9.- Continuidad de las relaciones jurídico-laborales
10.- Obligaciones del cesionario frente a antiguos trabajadores del cedente
11.-Continuidad de las condiciones laborales; en particular, sobre la
continuidad de las derivadas de convenio colectivo: situaciones posibles
12.- Aplicación de condiciones derivadas de convenio colectivo cuando la
empresa transmitida mantiene su identidad separada
13.- Aplicación de condiciones derivadas de convenio colectivo cuando la
empresa transmitida se integra en una organización empresarial preexistente
13.1.- Aplicación de convenios colectivos de ámbito sectorial
13.2.- Aplicación de convenios colectivos de ámbito empresarial
13.2.1.- Vías para la homogeneización de los respectivos estatutos de
personal derivados de convenios colectivos empresariales distintos
13.2.2.- Consideración especial de los &laqno;preacuerdos de fusión»
13.3.- Aplicación de convenios de sector en relación con convenios de ámbito
empresarial
14.- Subrogación respecto de obligaciones en materia de seguridad social
15.- Responsabilidad sobre mejoras voluntarias en materia de seguridad
social
16.- Cambio de titularidad y representación de los trabajadores en la
empresa
IV. PROBLEMAS RELATIVOS A LAS OBLIGACIONES DEL CEDENTE
17.- El deber de notificación del cambio de titularidad
18.- La responsabilidad solidaria de cedente y cesionario por obligaciones
anteriores a la transmisión
19.- La responsabilidad solidaria de cedente y cesionario por obligaciones
posteriores a la transmisión
Pese a que la reforma del mercado de trabajo de 1994 no afectó significativamente a la normativa básica reguladora de las consecuencias laborales y de seguridad social de los cambios de titularidad de la empresa, normas como el nuevo texto refundido de la LGSS, la Ley de Arrendamientos Urbanos de 1994, o la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada de 1995, entre otras, han tenido repercusiones indirectas en su régimen jurídico. El objeto de este libro es el análisis de tales cambios normativos, junto a los más recientes pronunciamientos judiciales que configuran, ciertamente, un elenco de problemas de indudable interés y actualidad, verdaderos puntos críticos de dicho régimen jurídico, como la adquisición de participaciones sociales, la sucesión de contratistas y concesionarios, la desconcentración productiva, las fusiones empresariales y el convenio colectivo aplicable tras la transmisión de la empresa, etc.
